法律分析：职工代表占职工总数的5%至10%。代表的比例构成是：工人代表占50%；技术人员和管理人员占50%；男女职工代表占一定比例。
职工代表每三年或五年改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连选连任。
职工代表大会每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
法律依据：《职工代表大会暂行条例实施细则》 第十七条 职工代表以科室、班组为单位，由职工直接选举产生，凡是本院职工均有选举权和被选举权。职工代表由管理人员、技术人员和工人代表构成，一般占全院职工总数的10%-15%。其中，专业技术人员应占代表总数的50%以上，中层以上领导干部不超过代表总数的25%，青年职工、女职工和民主党派职工应占适当比例。
医院党、政、工、团主要负责人和医院工会委员会委员一般应为职工代表，但须按照规定的民主程序由职工选举产生。
职工代表人数的规定
1. 法律分析：企业召开职工代表大会时，职工代表的人数应不少于全体职工人数的5%，且最低不少于30人。2. 若职工代表人数超过100人，超出部分的代表人数可以由企业与工会协商确定。3. 法律依据：《企业民主管理规定》第八条明确规定，企业应根据职工人数决定召开职工代表大会或职工大会。4. 召开职工代表大...
职工代表人数比例规定
法律分析：1. 对于职工人数在1000至1500人的企业，职工代表的人数通常应占总人数的约10%；2. 当企业职工人数超过1500人时，可以适当降低这个比例；3. 对于职工人数少于1000人的企业，则可以提高这个比例；4. 对于100人以下的企业，尽管通常应实行职工代表大会制度，但如果职工工作地点分散或作业连续，不...
职工代表人数比例规定
职工代表由管理人员、技术人员和工人代表构成，一般占全院职工总数的10%-15%。其中，专业技术人员应占代表总数的50%以上，中层以上领导干部不超过代表总数的25%，青年职工、女职工和民主党派职工应占适当比例。医院党、政、工、团主要负责人和医院工会委员会委员一般应为职工代表，但须按照规定的民主程序...
职工代表人数比例规定
职工代表的名额比例在法律上有明确规定，通常占职工总数的5%至10%之间，具体的构成比例为：工人代表占50%，技术人员和管理人员各占50%，同时，男女职工代表的比例也需要保持一定的平衡。每三年或五年进行一次改选，与工会会员代表选举同步进行，代表可连任。职工代表大会每年举行一次，需要至少三分之二的职工...
职工代表大会人数要求
2. 根据《中华人民共和国工会法》，职工人数在1000至1500人之间的企业，职工代表大约应占职工总数的10%。3. 对于职工人数超过1500人的企业，可以适当降低这个比例；而对于职工人数不足1000人的企业，则可以适当提高比例。4. 在职工人数较少的企业中，职工代表的人数不得少于30人，并且要求一线职工在职工...
工会代表比例要求
【法律分析】职工人数为1000-1500人的企业职工代表一般应为10%左右；超过1500人的企业可适当缩小比例；不足1000人的企业可适当增加比例；100人以下的企业一般实行职工大会制度，职工工作地点分散或连续作业，不便于召开职工大会的，也可以实行职工代表大会制度；职工人数较少的企业，职工代表不得少于30人；其...
职工代表人数比例规定
法律分析：1、职工人数为1000-1500人的企业职工代表一般应为10%左右；2、超过1500人的企业可适当缩小比例；3、不足1000人的企业可适当增加比例；4、100人以下的企业一般实行，职工工作地点分散或连续作业，不便于召开职工大会的，也可以实行；5、职工人数较少的企业，职工代表不得少于30人；6、其中一线...
职工代表大会人数比例
根据公司规模与员工数量的因素，决定职工代表大会的职工代表人数比例。大型企业的代表人数约为总职工数的5%-10%，中型企业则在10%-20%之间，而小型企业的代表人数比例可能更高，甚至可达20%以上。其中，一线职工代表应不少于代表总数的50%，中高层管理人员代表不应超过20%；并需确保青年职工及女性职工代表...
职代会人数比例
1、职工人数为1000-1500人的企业职工代表一般应为10%左右;2、超过1500人的企业可适当缩小比例;3、不足1000人的企业可适当增加比例;4、100人以下的企业一般实行，职工工作地点分散或连续作业，不便于召开职工大会的，也可以实行;5、职工人数较少的企业，职工代表不得少于30人;6、其中一线职工应占职工...
职工代表大会人数要求比例
1. 对于职工人数在1000至1500人的企业，职工代表大会的人数要求约为总人数的10%。2. 对于职工人数超过1500人的企业，可以适当降低这个比例。3. 对于职工人数不足1000人的企业，可以适当提高这个比例。4. 对于职工人数少于100人的企业，通常可以实行职工代表大会制度。如果职工工作地点分散或者作业连续，不...
