解除劳动合同关系之后，个人档案和社保该如何处理呢？

Answer 1

解除劳动合同关系之后，个人档案和社保该如何处理呢？

解除劳动关系关联以后。个人档案和社保该怎么处理？那样本身离去工作单位以后，个人档案和个人社保就可以开始正常转移了。一般情况下在当月15号以前辞职的群体，那样可以在当月开展转移自已的个人社保。假如说当月15号之后辞职的群体，特别是当月15号之后辞职，事实上做为原工作单位而言，还要承担当月的个人社保，所以说当月是没办法来转移自已的个人社保的，只有第2个月才可以转移自已的个人社保。

所以说个人社保离开工作单位以后，那样是能够随心所欲的转移的，但是你一直在转移个人社保以前，务必有新工作单位接受你，假如说并没有一个新的工作单位接受你，那么我也一定要转移到你的户口所在地，并且以灵活用工的形式进行缴纳社保。由于依照灵活用工的形式进行缴纳社保，事实上与我们的公司在职员工所交纳的养老保险金是完全一致的，由于都是属于养老保险的范围。

那我们转移社保的全过程，也是需要在新工作单位换句话说在户口所在地的社保中心，出具社保的接收函，如果你拥有这一社保的接收函以后，那样都可以直接社保的转移，由于你终究有新企业来接受你个人社保，所以说才能进行正常个人社保转移。在转移完毕之后，那样会有一个社保的转移和缴费明细，你把这个转银行或缴费明细交给一个新的参保单位，换句话说大家当地社保中心，随后就完成社保关系的转移，那样的话你还可以正常来接着缴纳社保了。

大家确保充足长累计缴费年限，那样未来才能获得充足强的养老金工资待遇。所以说及时地转移自已的社保关系，对自己正常参与社保是有起到一个关键性的功效。由于你要是不及时地转移自已的个人社保，就容易出现社保缴费年限的终断，并且由于个人基本情况导致社保中断的情况，那样是很难去进行补交的，所以说自已的累计缴费年限也会受到很大的危害，对自己养老金工资待遇就会受到比较大的危害。

那样个人档案离开原工作单位之后，一般情况下仅有国企的企业才能代管自已的个人档案，如果你找到新工作单位并不是一家国企换句话说长期没有寻找新的工作单位，那样这样的情况下其实对于个人而言，就难以把自己的个人档案转移到工作单位来，代管只能把自己的个人档案转移过有代管资格的组织中去。

比方说户口所在地的人才资源开发设计中心，那样根据人才资源，开发设计中心来代管自已的档案资料，就具有档案代管管理权限，那样那样的话就能正常代管自已的档案资料。并且通过人才资源开发设计中心来推论个人档案是属于一个完全免费状态，所以说对自己的边际效益不会产生很大压力，并且通过人才资源，开发设计中心统管的个人档案，那样即便是你将来考取公务员一类的企业，换句话说再寻寻找新的国企，都是能够正常的的认定自已的个人档案的。

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解除劳动合同关系之后，个人档案和社保该如何处理呢？
解除劳动关系关联以后。个人档案和社保该怎么处理？那样本身离去工作单位以后，个人档案和个人社保就可以开始正常转移了。一般情况下在当月15号以前辞职的群体，那样可以在当月开展转移自已的个人社保。假如说当月15号之后辞职的群体，特别是当月15号之后辞职，事实上做为原工作单位而言，还要承担当月的个人社保，所以说当月是没办法来转移自已的个人社保的，只有第2个月才可以转移自已的个人社保。



所以说个人社保离开工作单位以后，那样是能够随心所欲的转移的，但是你一直在转移个人社保以前，务必有新工作单位接受你，假如说并没有一个新的工作单位接受你，那么我也一定要转移到你的户口所在地，并且以灵活用工的形式进行缴纳社保。由于依照灵活用工的形式进行缴纳社保，事实上与我们的公司在职员工所交纳的养老保险金是完全一致的，由于都是属于养老保险的范围。

那我们转移社保的全过程，也是需要在新工作单位换句话说在户口所在地的社保中心，出具社保的接收函，如果你拥有这一社保的接收函以后，那样都可以直接社保的转移，由于你终究有新企业来接受你个人社保，所以说才能进行正常个人社保转移。在转移完毕之后，那样会有一个社保的转移和缴费明细，你把这个转银行或缴费明细交给一个新的参保单位，换句话说大家当地社保中心，随后就完成社保关系的转移，那样的话你还可以正常来接着缴纳社保了。

大家确保充足长累计缴费年限，那样未来才能获得充足强的养老金工资待遇。所以说及时地转移自已的社保关系，对自己正常参与社保是有起到一个关键性的功效。由于你要是不及时地转移自已的个人社保，就容易出现社保缴费年限的终断，并且由于个人基本情况导致社保中断的情况，那样是很难去进行补交的，所以说自已的累计缴费年限也会受到很大的危害，对自己养老金工资待遇就会受到比较大的危害。



那样个人档案离开原工作单位之后，一般情况下仅有国企的企业才能代管自已的个人档案，如果你找到新工作单位并不是一家国企换句话说长期没有寻找新的工作单位，那样这样的情况下其实对于个人而言，就难以把自己的个人档案转移到工作单位来，代管只能把自己的个人档案转移过有代管资格的组织中去。

比方说户口所在地的人才资源开发设计中心，那样根据人才资源，开发设计中心来代管自已的档案资料，就具有档案代管管理权限，那样那样的话就能正常代管自已的档案资料。并且通过人才资源开发设计中心来推论个人档案是属于一个完全免费状态，所以说对自己的边际效益不会产生很大压力，并且通过人才资源，开发设计中心统管的个人档案，那样即便是你将来考取公务员一类的企业，换句话说再寻寻找新的国企，都是能够正常的的认定自已的个人档案的。

Answer 3

解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社保等转移至新单位，没有新单位的，一般当地人才市场会提供暂时接收的手续，可以咨询一下。

Answer 4

离开工作单位之后，个人档案和个人社保就可以进行正常的转移了。 找到新的用人单位可以在新用人单位办理社会保险缴纳手续

Answer 5

《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。