主动辞职，以下情况会获得补偿:用人单位向劳动者在协商一致的情况下，提出解除劳动合同。
在用人单位违反法律有关规定，损害劳动者权益的情况下，劳动者向用人单位提出解除劳动合同。
由于劳动者不能胜任工作，用人单位向劳动者提出解除劳动合同。
主动辞职，以下情况会获得补偿:用人单位向劳动者在协商一致的情况下，提出解除劳动合同。
在用人单位违反法律有关规定，损害劳动者权益的情况下，劳动者向用人单位提出解除劳动合同。
由于劳动者不能胜任工作，用人单位向劳动者提出解除劳动合同。
主动辞职，以下情况会获得补偿:用人单位向劳动者在协商一致的情况下，提出解除劳动合同。
在用人单位违反法律有关规定，损害劳动者权益的情况下，劳动者向用人单位提出解除劳动合同。
由于劳动者不能胜任工作，用人单位向劳动者提出解除劳动合同。
用人单位发生重大变化需要裁员的情况下，提出解除劳动合同。
主动辞职如何取得补偿
主动辞职取得补偿的方式为：劳动者根据劳动合同法第三十八条主动解除合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁以及提起诉讼。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第...
主动辞职如何取得补偿
【法律分析】：如果是劳动者主动辞职的话，是没有补偿金的。如果劳动者辞职的原因是用人单位的过错的，可以要求用人单位对自己进行经济补偿。【法律依据】：一、《劳动合同法》第三十八条，劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护...
主动辞职如何取得补偿
主动辞职，以下情况会获得补偿:用人单位向劳动者在协商一致的情况下，提出解除劳动合同。在用人单位违反法律有关规定，损害劳动者权益的情况下，劳动者向用人单位提出解除劳动合同。由于劳动者不能胜任工作，用人单位向劳动者提出解除劳动合同。主动辞职，以下情况会获得补偿:用人单位向劳动者在协商一致的情况下...
主动辞职如何取得补偿
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，在以下情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿：劳动者根据第三十八条规定解除劳动合同；用人单位根据第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位根据第四十条规定解除劳动合同；用人单位根据第四十一条第一款规定解除劳动合...
主动辞职如何取得补偿?
主动辞职是不可以获得补偿的，我国法律上明确规定了只有用人单位主动辞退员工的情况下，才需要对员工支付经济补偿金，而员工主动辞职并不属于用人单位的过错，不存在经济补偿金的情况。 一、主动辞职如何取得补偿?劳动者主动辞职的，公司不进行补偿。若公司违反法律规定，损害劳动者权益的，劳动者解除劳动关系...
主动辞职能获得经济补偿金吗
劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及...
根据法律规定主动离职有无补偿?
根据法律规定主动离职无补偿的，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿;是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说，用人单位在员工递交辞职的情况下，是不需要向支付补偿金的，但是这三种情况除外。1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工...
主动辞职如何取得补偿
一、主动辞职如何取得补偿 劳动者主动辞职的情况下，通常无法获得经济补偿。然而，如果公司违反法律规定，损害了劳动者的合法权益，劳动者可以据此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动者在解除或终止劳动合同时，除非是因为个人原因，如主动辞职，否则公司应当根据劳动者的工作年限...
员工主动辞职有补偿吗
主动辞职单位没有赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其...
职工主动辞职,有经济补偿金吗
”在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。2、如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。
