劳动报酬争议案件是民事案件吗

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1. 拖欠劳务报酬的情况属于民事合同纠纷。
2. 劳动争议是民事纠纷的一种，指的是劳动者与单位因执行劳动法规和履行劳动合同而产生的争议。
3. 民事纠纷涉及平等主体间的民事权利义务，通常是指处理人身关系和财产关系的法律问题。
4. 若未签订劳动合同导致辞职时老板不支付工资，可以采取以下解决方式：
1) 与老板协商解决纠纷。
2) 向当地劳动局内的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以追讨工资。这一程序专门用于解决劳资争议，免费进行。
3) 对仲裁结果不服时，可以向法院提起诉讼。
4) 向劳动监察机构投诉，促使用人单位改正。
以上建议旨在提供帮助，如果您有更多问题，请咨询专业律师。
【法律依据】
- 《劳动合同法》第三十条：用人单位应按合同和国家规定及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可向法院申请支付令，法院应依法发出。
- 《劳动合同法》第八十五条：用人单位未按合同或国家规定支付劳动报酬或加班费，或未支付经济补偿的，劳动行政部门应责令其支付，并可能加收赔偿金。