公务员工资下调20%？2024年或将落实到位！

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针对公务员工资下调的消息，国家政府以及地方财政管控部门作出了正面回应。确实，国家各级部门对公务员岗位有降薪的调整，但下浮的力度在5%~10%左右，这是为了清退不合格员工，相当于国家教育部门推出教师编制的清退机制。对于不合格的在职员工，将全面退出公务员或者事业编制。

此次调整主要体现在以下几个方面。首先，规范调整津贴、补贴的发放，涉及多个方面。例如，乡镇单位公务员在交通补助、工作补贴以及地区补助等方面将会减少。其次，大范围清理编外人员，主要针对机关和乡镇的编外人员。尽管有些地方和单位确实进行了这项工作，但大多数人仍然相信不会有太大的波及面。最后，工资下调幅度达到20%，但这一传闻从去年开始就一直没有停过。需要注意的是，并非所有人都对未来持悲观态度。有些人认为，即便工资下调20%，公务员仍然具有较高的福利待遇和稳定性，尤其在医疗、养老保险及住房公积金等方面，比私企更为优越。

公务员工资降低的目的主要有三个方面。首先，考虑到公务员薪酬待遇较高，工作相对轻松，导致年轻人热衷于报考公务员，竞争激烈。降低薪资可以有效遏制过度招录和职位竞争的问题。其次，一些公务员虽然享受较高的薪资待遇，但工作强度并不大，人浮于事的情况出现。建立公务员薪酬机制，将收入与绩效挂钩，降低薪资是为建立机制做准备。再者，公务员薪资主要由国家财政供养，随着公务人数的增加，财政压力增大。降低薪资在一定程度上可以减轻国家财政负担，缩小贫富差距，促进社会公平。

公务员降薪的本质是公务员法规定的，即公务员收入需与经济发展相适应。在理想状况下，工资应持续增长，但面临自然灾害、国家发展受影响时，财政吃紧，降薪势在必行。公务员降薪，减少的只是地方财政保障的奖金项目，而中央财政保障的基本工资并未变化，并且在困难时期有所增长。例如，科以下公务员每人平均增长了300元，尽管地方财政保障的奖金减少，但公务员基本工资没有变化，每月还可以领取一定的基础性绩效奖金，保持了收入的稳定性。

网传2024年公务员将全面降薪，这一说法的真实性值得怀疑。公务员工资不会大起大落，一直比较稳定，是各行各业工资的参照物，大幅降薪不利于引导其他行业工资标准。公务员工资已经非常规范，该得到的不会少，不该得到的也不会多。为了平衡公务员之间的收入差距，去年国家将年终奖金改为基础性绩效奖金发放，并限制了基础性绩效奖金的额度，有钱的地方不能再任性发钱。例如，本省省会城市下属的县市区，经济比较发达，疫情之前，有的公务员年终奖有15至20万。但本地属于经济落后地区，年终最高奖金只有3万。年终奖金改基础性绩效奖金发放后，本省省会的县市区，基础性绩效奖金额度只有8万，本地仍然是3万，差距缩小至5万。总的来说，近三年，公务员降薪是普遍现象，但地区差异在缩小。即使到了2024年，公务员也不会大幅降薪，地区差异只会越来越小。但要做好过紧日子的准备，国家和个人在未来几年都将面临不可预知的考验。