首先，是主管领导，如厂长和科长的职责划分，他们负责劳动定额的总体指导和决策。
其次，定额管理机构，如劳资科，承担着关键的管理职责。他们需配备有生产经验和管理能力的工程技术人员，负责日常的劳动定额管理工作，包括制定和修订定额，监督执行情况，以及进行业务技术培训。
关于定额的制定和修改，遵循明确的分工、时限和程序，以上级定额标准为基础，劳资科提出方案，经劳动定额领导小组审批。定额修订则根据设备更新、技术创新和工人技术水平变化等因素进行，每两至三年全面修订，局部修改则一年一次。
此外，制度还规定了处理日常管理问题的责任、权限和处理程序，确保各环节的有效执行。工时记录、统计和分析也需按照既定的规则进行，信息反馈要及时准确。
最后，定额管理部门与各部门和车间之间的业务联系也至关重要，确保信息流畅，协同工作。实施这些制度，企业才能建立起定额管理的稳定秩序，为提升定额管理水平打下坚实基础。
劳动定额管理制度劳动定额管理制度的内容
首先，是主管领导，如厂长和科长的职责划分，他们负责劳动定额的总体指导和决策。其次，定额管理机构，如劳资科，承担着关键的管理职责。他们需配备有生产经验和管理能力的工程技术人员，负责日常的劳动定额管理工作，包括制定和修订定额，监督执行情况，以及进行业务技术培训。关于定额的制定和修改，遵循明确的...
劳动定额管理制度制定劳动定额管理制度的依据
快速响应：定额应迅速及时，以适应生产和管理需求。精准合理：定额需先进且在各产品、车间间保持平衡，以发挥积极效用。全面覆盖：定额应涵盖所有需要计算的岗位，包括临时任务。在制定劳动定额管理制度时，企业需遵循综合管理部门和企业主管部门的既定规则，同时结合企业实际生产发展情况，确保制度的可行性和实际...
劳动定额的内容包括
1. 劳动定额的制定：依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动定额的制定应当遵循科学合理的原则，确保工资分配的公平性。2. 劳动定额的贯彻执行：用人单位需根据自身的生产经营特点和经济效益，依法执行劳动定额，确保同工同酬的原则得到实施。3. 劳动定额的修订：随着经济的发展和生产经营的变化，劳...
什么是劳动定额管理制度?
它包括：第一，生产条件。如设备和工具的技术性能、原材料的物理化学性质、工艺加工的特点等。第二，对工作地的供应服务和组织的状况。第三，操作者的技术水平、经验和技术等。充分把生产的技术潜力、工艺潜力和组织潜力估计在内的劳动定额，才是有技术依据的定额。 经济依据。它包括： 第一，劳动者...
劳动定额管理制度的基本原则
制订定额的有关部门，应经常深入车间、工段、班组和各工作地点，熟悉和了解各生产工艺、技术要求、产品性质、设备能力、资金使用、物质储备、消耗、能耗利用等情况，掌握第一手材料作为制订定额的资料依据。加强对各种原始记录的工作管理，实行统一管理，分工负责，凡属业务范围内的各部门，应对本部门的原始...
劳动定额管理制度基本原则
劳动定额管理制度的基本原则在制定过程中十分注重实际操作的依据和管理。相关部门需深入生产一线，如车间、工段、班组和工作地点，深入了解生产工艺、技术要求、产品特性和设备效能等，收集第一手资料，作为制定定额的基础信息。强调原始记录的规范化管理，实施统一与分工相结合的管理模式。各部门需对自身的原始...
企业劳动关系管理制度拟定劳动关系管理制度的基本内容
首先，劳动合同管理制度详细规定了劳动合同的执行原则，包括招收录用条件的设定、招工简章和劳动合同草案的审批权限，以及员工招录、劳动合同续订、变更和解除的审批流程。试用期的考察方法、员工档案管理以及应聘人员资料的保存都有明确的规定。集体合同的拟定和协商程序也包含在内，同时明确了与解除或终止劳动...
什么是劳动定额
劳动定额的作用 劳动定额是企业管理的一项重要基础性工作。在企业的各种技术经济定额中,劳动定额占有重要地位。正确地制定和贯彻劳动定额,对于组织和推动企业生产的发展,具有多方面的重要作用。一、劳动定额是企业编制计划的基础,是科学组织生产的依据。企业计划的许多指标,都同劳动定额有着密切的联系。例如,制定生产计划...
劳动定额管理制度的制度的意义
1.劳动定额管理制度，就是企业在开展定额工作方面的行为规范和准则。有了这样“纲领性”的文件，定额工作就有了明确的目的、原则和工作方向，整个企业的定额工作有章可循。2.可以明确各级定额管理机构的职责分工，加强岗位责任制，协调定额工作各个环节，建立正常的工作秩序，保证定额工作的顺利开展c 3....
劳动管理劳动管理的主要内容
劳动组织是关键，企业需根据生产需求优化劳动关系，采用先进组织形式，提升分工协作效率，以达到内部协调的目的。此外，建立健全的劳动管理制度是保障，包括考核奖惩、培训、晋升、工资福利、劳动保护以及档案管理等，确保企业运营的规范化和人性化。最后，劳动力流动和辞退制度的建立尤为重要，随着劳动合同制的...
