劳动争议申请仲裁的有效期是多久

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当事人因劳动争议申请仲裁的有效期为一年。此期限从当事人知晓或应知其权利被侵害之日开始计算。若因拖欠劳动报酬产生争议，只要劳动关系保持存续，不受一年仲裁时效的限制。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，明确了劳动争议的申请仲裁时效为一年。仲裁时效的起算日，基于当事人向对方主张权利、向相关部门请求权利救济或对方同意履行义务的情况而中断。从中断点起，仲裁时效重新计算。因不可抗力或正当理由，当事人未能在规定的时效内申请仲裁时，时效中止。中止原因消除后，时效继续计算。在劳动关系持续期间因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但若劳动关系终止，则应在终止之日起一年内提出。