1992年以前的工龄在社保缴费制度实施以后是怎么规定的？

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我国的养老保险制度是根据1991年的国发(1991)33号文件建立，到了1997年，按照国发(1997)26号文件，建立了全国统一的企业职工基本养老保险制度，在此之前的连续工龄被视为缴费年限。
按照规定，实施养老保险制度前国家认可的连续工龄，计为缴费年限，与实际缴费年限累计为缴费年限。根据国发(1997)26号文件，职工到达法定退休年龄且缴费年限达15年，可办理退休，领取基本养老金。
1992年1月，我国的企业职工养老保险制度开始实施，大多数国有企业开始为职工缴纳养老保险。由于当时制度处于探索阶段，各地和企业之间存在一定差异。1997年文件发布后，根据各地经验建立了统一的企业职工基本养老保险制度，规范了缴费比例和个人账户建立标准等。
2005年，国务院发布国发(2005)38号文件，扩大了养老保险覆盖范围，首次提出做实个人账户，并对养老金计算办法进行了改革。
对于1992年前工作的国有企业职工，其工龄被视为缴费年限。湖北省原劳动保障厅规定，这些职工的工龄应视同为缴费年限。此外，机关事业单位工作人员进入企业工作的，其之前的工作时间也计算为视同缴费年限。
根据国发(2005)38号文件，1997年前参加工作，后退休且缴费年限满15年的人员，除了基础养老金和个人账户养老金，还会发放过渡性养老金，以弥补视同缴费年限带来的影响。
工龄的认定包括国有企业、城镇集体企业、机关事业单位工作年限，军龄，临时工工龄，民办教师工龄，知识青年上山下乡工作年限等，这些都被视为连续工龄，计算为视同缴费年限。