在公司上班签了劳务合同工作中受了伤怎么处理好

Answer 1

在现实生活中，许多员工与公司签订劳务合同，但在工作过程中不幸受伤。在这种情况下，员工应如何处理工伤，以及雇主应承担何种责任？以下内容将为您解答这些问题。
**一、工伤处理程序**
根据相关法律规定，员工在工作过程中受伤，雇主（即用人单位）有责任承担赔偿责任。《人身损害赔偿司法解释》和《中华人民共和国民法典》明确规定，雇主应对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。如果伤害是由第三人造成的，受害者可以选择向第三人索赔，也可以要求雇主赔偿。雇主赔偿后，有权向第三人追偿。
**二、劳务关系的具体情况**
1. 用人单位将某项工程或工作发包给个人或团队，双方签订劳务合同，形成劳务关系。这类人员通常是自由职业者，自行负责保险和档案存放。
2. 用人单位向劳务输出公司提出需求，由劳务输出公司派遣人员，双方签订劳务派遣合同，形成复杂的劳务关系。这种关系涉及用人单位与劳务输出公司、劳动者与劳务输出公司，以及劳动者与服务用人单位之间的多重关系。
3. 用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员在外从事临时工作，与新用人单位建立劳务关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定，这类人员与新用人单位之间的争议应按劳动关系处理。
4. 已经退休并被新用人单位聘用的人员，双方签订聘用合同，这种关系明确为劳务关系。
5. 常年性岗位上的劳动者，用人单位必须与之建立劳动关系，签订劳动合同。而非常年性、一次性或临时性工作，用人单位可使用劳务人员，并与之签订劳务合同。
总之，员工在工作中受伤应按照法律规定处理工伤，并有权获得赔偿。如果遇到纠纷，可以通过法律途径解决。希望以上内容对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎使用律师365APP咨询专业律师。