有机会选择公安局和司法局两个单位去上班,综合来看,你会如何选择?_百...

Answer 1

1. 在薪资待遇方面，通常情况下，公安机关的薪酬较为优厚。司法局工作人员每月能获得1200元的综治委重点补助，而公安机关工作人员除了基本工资外，还有警衔工资和值勤加班加点补助，每月额外收入可达2000元。与其他企业相比，这两家单位的公务员薪资普遍高出20-30%，总体而言，公安机关的薪资水平高于司法局。
2. 晋升机会方面，公安机关相对更多。公安机关的厅长通常由本地区的政府部门实职担任，且等级高配半格。这种高配等级的现象不仅限于一把手，其下属的许多单位也可能出现等级高配。相比之下，司法局作为政府组成部门，其配置基本，很少有等级高配的情况，这在公安机关形成了优势。
3. 工作强度方面，公安机关的工作较为繁忙，可能会影响到家庭生活。尽管每个行业都有忙闲之分，但公安机关整体工作压力较大。特别是在节假日期间，如新春佳节、五一、十一等，工作人员往往需要值班，几乎没有休息时间，更不用说陪伴家人。
4. 未来发展前景上，公安队伍人员众多，职位改革虽然减少了天花板，解决了许多人的晋升问题，但由于队伍庞大，新进人员如何与工作多年的老同事竞争？职位资源有限，很多人可能等到退休或转为办事员。司法部门则人员较少，竞争压力小得多。此外，公安机关的职位数量和领导编制较多，尽管竞争激烈，但机遇也相对较多。例如在职级并行方面，公安局的职务级别编制数明显多于司法局，这对个人晋升是有利的。
5. 职业发展方面，公安机关的领导高配现象会带来其他职务的高配。例如，公安局长的高配可以使得其他职务，如公安副局长，享受正处级的待遇。经验丰富的人员可能晋升为二级高级警察，享受副厅工资待遇。市公安局内设机构大多高配副处级，如禁毒大队、刑侦大队等，市区派出所长通常高配正科级。与此同时，公安民警晋升途径较为宽广，可以去公安局、县市公安局等任职。而市司法局的党员干部高配现象较少，内设机构为正科级，常务实职可能是二级调研员，但无法像公安局副局长那样享受副厅工资待遇。