单位社保缴费基数是怎样算的

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社保缴费基数通常依据上一年度职工的工资收入来确定。具体来说，如果职工的工资收入超过当地上一年度职工平均工资的300%，则以平均工资的300%作为缴费基数；反之，如果职工的工资收入低于当地上一年度职工平均工资的60%，则以平均工资的60%为缴费基数；而当职工的工资收入处于300%与60%之间时，应按实申报。若职工的工资收入无法明确，可以参照当地劳动行政部门公布的一年前的平均工资。

社保缴费项目主要包括养老保险、医疗保险、大额医疗及失业保险。其中，养老保险需扣缴工资的8%，医疗保险需扣缴2%，大额医疗需扣缴5元，失业保险需扣缴1%，而工伤和生育保险则不向个人收取费用。

关于社保不缴纳是否会导致自动停保，这需具体情况具体分析。社保缴费是累计的，一旦停止缴费，通常会在一段时间后自动停保，但再恢复缴费时，缴费年限也会随之增长。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应在用工之日起三十日内为其职工向社保经办机构申请办理社保登记。若未办理登记，则由社保经办机构核定其应缴社保费额。

此外，对于自愿参加社保的无雇工个体工商户、非全日制从业人员及其他灵活就业者，也需自行向社保经办机构申请登记。同时，国家还建立了全国统一的个人社会保障号码，即公民身份号码，用于个人社保信息的统一管理。

总之，社保缴费基数的确定应遵循相关规定，确保职工权益得到保障。而社保缴费的管理也有明确的法律依据，旨在维护社保体系的正常运行。