2. 面试时，我们双方口头约定了一个为期一个月的试用期。
3. 现在，我想要辞职，但不确定应该遵循怎样的程序和规定。
4. 根据我对劳动法的理解，如果我是全职员工，并且在试用期之内，我应该提前三天以书面形式通知公司我的离职意向。
5. 书面通知可以确保我有明确的离职依据，从而保护我的合法权益。
6. 如果公司以不当手段强迫我劳动，或者我的工作环境对我的安全构成威胁，我有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
7. 另一方面，如果我是一名非全日制用工（兼职），我可以在任何时间通知公司终止我们的劳动关系。
8. 总之，我需要确认我的用工性质，并根据相关法律规定来妥善处理我的离职事宜。
没签劳动合同就上了11天班,面试时我们双方口头约定了适用期为一个月...
1. 在我上班的第一个月内，我和公司之间并未签订书面劳动合同。2. 面试时，我们双方口头约定了一个为期一个月的试用期。3. 现在，我想要辞职，但不确定应该遵循怎样的程序和规定。4. 根据我对劳动法的理解，如果我是全职员工，并且在试用期之内，我应该提前三天以书面形式通知公司我的离职意向。5....
没签劳动合同就上了11天班,面试时我们双方口头约定了适用期为一个月...
如果您是全职员工（因为实习生是不签劳动合同的，是签实习协议），入职一个月内的，单位没有和您签订劳动合同的、您是处于试用期内的，提前3天（尽量以书面形式，留存您提出离职的依据）就可以和用人单位解除劳动关系。（参考《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
没劳动合同口头约定长期干了半个月离职了可以随时走吗?
可以随时走人的，因为用人单位必须和员工签订劳动合同，没有签订劳动合同的单位，是用人单位违法了，员工是可以随时辞职走人，并且可以要求用人单位赔偿双倍工资的。你可以到当地劳动监察部门投诉举报的。
没有签劳动合同我想辞职怎么办?
如果你打算在没有签订劳动合同的情况下辞职，首先应该与你的雇主进行沟通。如果双方能够达成一致，那么雇主会为你办理离职手续，结束双方的关系。如果你认为雇主的行为侵犯了你的合法权益，比如未支付工资、未提供合同规定的条件等，你有权向法院提起诉讼，通过法律途径来保护自己的权益。1. 协商解除：与用人...
试用期做了一个月,不想做了,没签合同,我该怎么领自己的工资
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第五十条 ...
没有签订劳动合同,只有口头约定,试用期3个月,这样合法吗?
1. 口头约定试用期而不签订书面劳动合同是不合法的。根据中国劳动法，一旦用工，用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。2. 如果用人单位在试用期未与劳动者签订劳动合同，将可能面临法律责任，需向劳动者支付未签合同期间的双倍工资。3. 劳动合同的存在对于双方都是一种保障和约束，它明确了...
上了十天班的辞职了 没签劳动合同的该不该给我工资
员工上班十天也付出了劳动，就算是没有签订劳动合同法用人单位也需要给付工资。但是如果你是在试用期离职需要提前三天通知用人单位，如果转正之后需要提前三十天通知用人单位，如果单位不发工资可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者...
...约定试用期二个月,上班十天还没来得及签劳动合同,发现其很多问题想辞...
你问的这个问题很棘手，如果你们只是口头约定的话那根本就没有法律效益，如果要是签订合同了要是强制使员工离职的话必须有倍数的赔偿，如果只是试用期内没有签署合同并且是口头的那么不存在法律效应直接请他离职给他工资就完了
合同没写试用期,口头约定试用期
法律分析：1.没签合同口头试用期1年合法吗 合同上没有约定试用期,默认为没有试用期,口头约定试用期一年不但无效,而且违法法律规定。2.用人单位不签劳动合同有什么后果 如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险: 1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。法律...
辞职口头说一个月可以走吗,因为一般我们没签合同的
因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。五、 未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若...
