依据我国《劳动合同法》，用人单位应自用工之始起一个月内，与员工签署书面劳动合同；
逾期未签的，需向员工每月支付双倍工资；
若劳动关系延续一年而仍未签署书面合同，则被视为劳资双方已具备无固定期限劳务合同关系。
签订书面劳动合同是明确权利义务，保护劳动者各项权益（例如薪酬福利、工作时间及社保福利等）的重要手段。
因此，用人单位应尽快与员工签订合法规范的劳动合同，以免引发法律纠纷。
入职不签劳动合同违法吗
1. 根据中国法律规定，用人单位在员工入职后未能及时签订书面劳动合同是违法的。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位在员工开始工作后一个月内未能与员工签订书面合同，应向员工支付双倍工资。3. 用人单位如果违反法律规定，不与员工签订无固定期限的劳动合同，那么自应当签订之日起，应向员...
入职不签订劳动合同违法吗?
入职不签订劳动合同是违法的行为。我国相关的法律中明确规定了员工入职单位最晚的一个月之内需要签署书面劳动合同，如果没有按照约定签署的属于违法行为，需要向员工支付一定金额的赔偿。 一、入职不签订劳动合同违法吗?入职不签订劳动合同是违法的行为。没签劳动合同的用人单位自用工之日起超过一个月不满...
上班没有签劳动合同违法吗
1. 上班未签订劳动合同是违法的。如果公司在招聘员工后未能与其签订劳动合同，这违反了法律规定。员工有权向法院提起诉讼，并要求公司进行赔偿。2. 公司应在员工入职后的一个月内签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位在员工入职超过一个月但不满一年时未能与其签订书面劳动合同，...
招工不签合同违法吗
1. 招工不签订劳动合同是违法的行为。这种违法行为可能导致企业受到相应的法律处罚，同时员工有权要求企业支付双倍工资。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。3. 此外，如...
入职未签订劳动合同违法吗?
1. 入职未签订劳动合同违法吗？公司未能及时与员工签订劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位有义务与劳动者签订书面合同。若未能履行此义务，用人单位将面临法律后果。具体来说，自员工入职之日起超过一个月但不满一年未签订书面合同的，用人单位应每月支付双倍工资给员工。按照法律规定，员工最多可...
入职没签合同违法吗
没签合同就入职不违法。1、刚入职没签劳动合同不违法，公司签合同的时间是建立用工之日起一个月内；2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；3、用人单位违不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起...
刚入职没签劳动合同是否违法
刚入职没签劳动合同不违法，公司签合同的时间是建立用工之日起一个月内。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，...
上班不签合同违法吗
上班不签合同是否违法，取决于工作类型和情况。对于全日制员工，用人单位必须签订劳动合同，否则将违反法律规定。对于非全日制员工，虽然可以不签订劳动合同，但一般仍需遵守相关法律义务。劳动合同的类型包括：1、固定期限劳动合同，即双方约定一定期限的合同；2、无固定期限劳动合同，没有明确终止时间的合同；3...
员工入职不签合同违法吗
法律分析：在中国，员工入职后一个月内未签订劳动合同并不违法。关键是在一个月内完成合同签订。如果在试用期内被单位以不符合录用条件为由辞退，员工通常不会有经济补偿。但如果辞退理由无法证明员工不符合录用条件，单位可能需要支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人...
公司入职不签合同违法吗
【法律解析】：如果公司在员工入职一个月内未签订劳动合同，这实际上违反了劳动法的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，用人单位在员工开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同的，应向员工支付双倍工资。对于不依法与员工签订无固定期限劳动合同的用人单位，自应当签订无固定期限劳动合同...
