在一家公司工作了七年，没有什么发展前途，该不该继续待下去？

Answer 1

在一家公司干了7年，也没有什么大的提成，还要不要再继续做下去？取决于自己现在到底想要什么，是想要稳定的生活还是想要更进一步。觉得自己年轻还应该闯一闯试一试，那应该离开这个地方。

一个人在一家公司里面，他如果能提升的话，5年基本上他就提了，虽然不算什么大的提升，但是小小的往前挪一步，不是特别困难的事情。从普通职工变成一个小主管下面管个三五个人，3~5年的时间完全能做到，就算这个人资质比较愚钝，他6年，7年也完全能做到了，因为一个人毕业的时候，他23岁，7年的时间，他30岁了。30岁还没有走到一个普通的基层管理者的程度，那这个人已经没有什么发展前途了。

公司领导再去提拔的时候，他也会考虑年轻人，因为领导觉得提拔了年轻人之后，他以后还有漫长的工作时间在公司工作能给大家创造更大的效益，27的时候就把它提到一个小的管理者的程度，30岁的时候可能让他更进一步。30岁都没提上去，那就意味着在这个公司已经提不上去了，领导是根本不想提拔这个人，到了这个时候已经有越来越多的新人开始冒头了。比如说比自己晚来两年的小张，人家工作年限也5年了，工作能力也不错，年龄还小，可能就优先提拔这种人了。

想更进一步，那就离开这个公司，30岁或者说年龄更大一点，到另外一家公司重新开始，走到很高的位置困难，但工作个三年左右，劳动力比较强，做事也比较稳妥，提到一个普通管理者的程度还是比较容易的，起码不会一直是一个普通职工。7年的时间都没有提拔的地方，以后也很难提拔了，不要把这种渺茫的希望寄希于公司的领导能够慧眼识珠。

Answer 2

我觉得不应该继续待下去。因为没有发展前途的情况下，只会让自己在工作的过程中没有动力。

很多人都希望自己在工作的过程中，能够让自己拥有比较好的发展前途。所以在这种情况下，都会很多很多人都会用最好的状态进行工作。并且想要通过这种方式获得领导和老板的认可，从而能够让自己在短时间内进行晋升。

不应该继续待下去。

首先在一家公司工作了7年，相对来说已经因为有比较丰富的工作经验。如果自己的工作能力比较出众的情况下，一般在这7年的时间内就可以得到有效的提升。所以我个人觉得在7年的时间内，并没有让自己拥有发展前途的情况下。就应该让自己做出辞职的选择，因为在这种工作环境中进行工作，只会让自己没有工作的动力。甚至会觉得从事这份工作没有太大的意义。

发展前途很重要。

而且我个人觉得无论在从事任何一份工作的过程中，如果在工作的过程中能够拥有比较好的发展前途。相对来说这就是一份比较不错的工作。毕竟当我们拥有发展前途之后，可以让我们在工作的过程中充满无限的动力。而且也能让我们拥有比较高的收入。所以总体上来说，发展前途对于我们来说都是很重要的。

可以选择继续进行工作。

如果自己在这种情况下，觉得自己并没有出众的工作实力。而且在工作的过程中能够拥有比较稳定的收入。又或者是说自己的年纪比较大进行辞工之后，不能让自己拥有更好的工作。在这些情况下都可以选择继续进行工作，而且通过工作的方式也可以让自己拥有比较稳定的收入。从而能够让自己保持目前所拥有的生活状态。

Answer 3

当然是不能继续了。已经七年了，不管你是不是有能力或者说公司有发展，都已经否定了你的能力和公司的发展。

Answer 4

我认为这种情况下是不需要继续待下去，你知道这样的工作是没有发展的，也就证明你在潜意识里做出了选择

Answer 5

建议直接离职，7年时间没有任何提升，时间被白白浪费了，公司的上升空间已经固化 。