现在有的私企压榨员工越来越厉害，为何这样的现象屡禁不止？

Answer 1

在上班时间和劳动强度上动手脚，那就是90时代市场经济体制还不完善的情况下，资产阶级应用的初中级剥削工具。如今伴随着外资企业进入中国市场，增添了大量、升级的剥削工具，只不过是再加上几个高大上的外衣：企业管理学、MBA、经济学院、学习培训大师、公司文化。计时工资，广泛运用于生产岗位，反映是指能者多劳。假如谈拢了价格，能保持一致，其实就是十分平等的。可是老板会说，原料会价格上涨，顾客会持续砍价，公司利润在逐渐降低呀！过意不去，秉着患难与共的精神实质，价格下降。

简单地说，先提升价格，提高生产量。在做到生产制造阈值后，降价格。职工为了能挽救工资水平，只有再赚来干活儿。假如价格下降50%，科学上而言，生产能力能够提高一倍。在互联网行业，大部分人的认知按年年涨薪酬，没涨留不住人，因此做程序员是一个特别受欢迎的工作中。但是在我企业并不是这样，只需职工不主动提，企业能够无底线地避谈加薪。

争得每一年10%的加薪配额。近义每一年有10%的配额能够市场竞争加薪，职工向领导干部提交申请，领导干部酌情考虑审批。这类加薪正常情况下占比低，仅有10%的幸运者，而且加薪幅度低，500、600地涨，上涨幅度乏力无力，令人连争夺的冲动也没有。积极哭累加薪。前提是职位确实艰辛真的累，像之前提及的罗哥一样。职工要常常向领导干部诉苦，让带领看到听到，让顾客体会到自身的不易。以前有顾客见到他们的艰辛，积极替我们说话提议领导干部给大家加薪，之后听说一位朋友的确得到了加薪分配。公司成立有公会，但和国营企业的公会差别很大。

物质财富是员工创建的，职工民工便是造就物质财富的员工。因而，职工民工既造就物质财富，与此同时，也需要得到物质财富。私人企业要得到物质财富，职工民工也需要得到物质财富，这就构成了私人企业与职工民工中间的资本之战关联。私人企业得的多，职工民工就得的少；职工民工得的多，私人企业就得的少。

Answer 2

这是因为大家都是从自己的利益出发的，私企的老板也是这样想的，想要用最少的钱，让员工做最多的事情。

Answer 3

我觉得主要是私人企业，它的盈利主要也是通过员工的绩效来进行提升的，所以说他们会想要通过这种方式来让员工完成更多的工作

Answer 4

因为现在企业的效益非常好，而且员工工作一点都不认真努力。