工作本身就是个双向选择,如果你感觉这份工作机会没有达到你的期望,还有其他的机会邀请你去入职,好好思考做出自己的决定。如果决心考虑去后者的机会,建议可以用以下几种方式去拒绝。
第一种方法,当面诚恳的和HR沟通说明情况,自己遇到更适合的工作单位,对于之前答应入职表示抱歉,感谢在这次面试过程中对你的辛苦付出,也很荣幸能够得到这次入职机会,如果将来有机会还会合作。
第二种方法,打电话致歉找个借口拒绝 通常面试着都会采用这种方式,最好找一个恰当合理又不失尴尬的理由,这样大家都会心知肚明。
第三种方法,如果你感觉用上面两种方式不好意思,那就及时给HR发短信出于种种原因,不能去贵公司入职上班,也感谢公司对我的肯定和给我工作机会类似的话就可以了。
虽然彼此之前没有正式的合同约束,但作为高素质的求职人才,也要学会去尊重别人的劳动成果。假如处在一个小的城市,如果答应这家公司你不去入职也没有一个很好的信息反馈,说不定对于你将来再次就业是一种不好的职业信用危机。
如果准备入职一个地方,发现另一个更好怎么办,那就要看哪个待遇好又不累,你就可以选择哪一个,慎重考虑免得后悔
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如果准备入职一个地方,发现另一个地方更好怎么办?
如果准备入职一个地方,发现另一个地方更好,我觉得你可以当断即断,立即转向更好的地方,因为你是弱势的一方,没有入职说明你还是可以改决定的,这样对于自己未来可能更有利。不过,你临时改变主意,对原公司还是有一点不好的影响,但是还是建议你选择更好的。
刚上班几天发现有另外一个公司更好的咋办
一、同意你辞职,可以在三十日之内离职。如果这种情况也是你想要的结果,你也希望不用做满三十天就离职。建议你与单位签署一份协议,约定好具体的离职日期,这样对你来说更有保障。二、同意你辞职,但必须做满三十日后才能离职。如果你想提前离职,你可以向单位提出这一请求,如果被拒绝,强行离开,单位...
即将入职新公司,发现该公司有另一个更喜欢的岗位,能申请调岗吗?
员工本人不能胜任所从事的工作,公司可以进行必要的调整。这属于公司的自主权,员工应服从公司的安排,如果双方就调整岗位无法达成一致时,公司有权解除劳动合同。在此,公司需充分证明员工不能胜任工作的事实,这是调整岗位的前提;一般的证明标准对于评判标准来说,该标准一般通过劳动合同、聘任协议、岗位说...
刚入职就发现有更好的工作怎么办
我觉得你应该认真的做好现在这份工作,这份工作应该也是你考虑再三作过对比选择的,之前你应该也是觉得这份工作是有发展并且适合自己的。如果这时你发现了一个更好的机会你就去了,那么接下来你还会发现更好的平台机会,那么你还会去吗?再者你所谓的好平台只是你现在觉得的,任何公司都会有你不适应的地方...
面试刚入职了,发现有更好的工作,你怎么办
用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第一款“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的;”的规定,你可以随时通知用人单位解除劳动合同。
刚入职就收到另一家更好公司的offer,该不该走?
是否应该离开刚入职的公司接受另一家更好公司的offer,取决于个人的职业目标、价值观以及对“更好”的定义。在多数情况下,全面评估后选择更符合自身发展的机会是明智之举。首先,考虑个人的职业目标。如果新公司提供的职位更符合你的长期职业规划,那么跳槽可能是一个好选择。例如,新职位可能...
...一个新公司,有个职务非常适合你,但是同事不喜欢你,你会怎么办...
目前的岗位工作要做好。由于你如今刚刚入职,都还没做出工作成效,但你发觉另外一个岗位很适合你,那你就先把手头上工作做好,找机会展现出自已针对另一个岗位的匹配度。假如你现阶段上岗的岗位工作也没有做好得话,领导是不太可能信任你去另外一个岗位的。公司内部老员工全是能够转岗的。在公司内部调...
刚刚入职一周就接到了另一个更好的公司的offer,该怎么办?
可以走正规程序离职刚入职试用期离职也很快的,两边协调好,离职入职的时间。重新来就好了,人往高处走,水往低处流。很正常的事情。试用期内,只要提前三天书面通知用人单位,是可以解除劳动合同的。下面和你分享我的个人观点,供你参考。第一,试用期只要提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。按照劳动...
刚进一个单位办了入职又接到另个更好单位的通知,怎么办?
目前为止,前途在这两家单位应该都还没看出来吧?除非你对另一个单位的工作性质或$$$更感兴趣,否则留在现在的单位也没什么不好的,一样是学习。
签了三方,但是遇到了更好的公司,该怎么办?
1. 沟通要趁早 有些同学特别害怕和用人单位沟通,觉得开不了口,所以一直拖到没有办法了才进行沟通,其实,每年违约的人对于hr来说见得多了,可以说已经处变不惊了,所以不要害怕提出解约,hr是有心理准备的,见怪不怪了,但是你从hr的角度来说,最怕你到最后一刻才说出来,如果你早点和hr说,hr...