如果是突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。救过来的就不能算工伤。
法律依据
《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
上班时突发脑溢血死亡是否算工伤
在工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡,被纳入工伤范畴。按照法律规定,若职工在工作时间内,于工作地点突发疾病,不论是立即死亡,还是经过48小时抢救无效死亡,均被视为工伤事故。此事件符合上述定义,因此,认定为工伤。法律依据出自《工伤保险条例》第十五条,具体条款指出,视同工伤的情形包括:在工作时间...
上班时间突发脑溢血算工伤吗
如果是在工作时间和工作岗位,突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定工伤。其他情况不认定为工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第15条,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共...
上班时间突发脑溢血算工伤吗
法律分析:如果职工在上班期间突发脑溢血死亡或者送医抢救48小时内死亡的,视同工伤。但如果48小时之内没有死亡或者48小时之后死亡的是不算工伤的。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后...
上班期间突发脑溢血算工伤吗
上班期间突发脑溢血算工伤。如果劳动者在48小时内死亡的,那么就属于工伤。或者因为工作原因造成脑溢血的,也属于工伤,劳动者可以向单位申请工伤认定。一、上班期间突发脑溢血算工伤吗1、上班期间突发脑溢血算工伤。如果劳动者在48小时内死亡的,那么就属于工伤。或者因为工作原因造成脑溢血的,也属于工伤,劳动...
上班期间突发脑溢血算工伤吗
法律分析:员工因工作受伤而突发脑溢血死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的,属于工伤,可以要求用人单位给予赔偿。赔偿的项目有医药费、住院费以及误工费等费用。但是如果是突发脑溢血,没有死亡的,不属于工伤。法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗...
工作中脑出血不算工伤怎么赔偿
员工上班期间突发脑溢血,是否能视同工伤,主要依据在48小时之内是否经抢救无效死亡。若在48小时内死亡,视同工伤,由国家工伤保险机构发放工伤保险待遇。若超过48小时死亡或幸存,需按因病待遇处理。未投工伤保险的,则需与用人单位协商解决。法律依据为《工伤保险条例》第十五条。条例指出,职工在工作时间...
在单位上班时突发脑溢血算不算工伤
法律主观:上班期间突发脑溢血算工伤吗? 不一定。 工作期间,因自身疾病导致的伤害,不是工伤。但如果是 职业病 或者受到职业病危害而导致的,应当属于工伤。 工伤认定 标准 《 工伤保险条例 》中第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;...
工作时间突发脑溢血算工伤吗
一、工作时间突发脑溢血算工伤吗1、工作时间突发脑溢血是否算工伤需要视情况而定:(1)工伤是由工作原因导致的脑溢血属于疾病,不算工伤;(2)如果劳动者在48小时内死亡的,属于工伤,或者因为工作原因造成脑溢血的,属于工伤,可以申请工伤认定。2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的...
上班时突发脑溢血死亡算工伤吗
劳动者如果是在单位工作时突发脑溢血死亡或者是在四十八小时之内经抢救无效死亡的,算工伤。如果不符合上述情形,与工作原因无关的,则一般不能算工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间...
上班时间突发脑溢血算工伤吗
【法律分析】:工作时间在工作岗位突发疾病死亡应当视为工伤。根据《工伤保险条例》的规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。这里‘突发疾病’包括各类疾病。‘48小时’的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。【法律依据】:《工伤保险...