工伤险如何理赔？有哪些流程要注意

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社保的五险一金想必没有人不知道吧，只要是在职的员工，用人单位都必须给你缴纳这笔费用，这是国家对本国公民提供的最基础的保障。在五险中大家最为熟知的应该就是医疗险，平时的看病配药都可以用医保报销。但是今天我们要讨论的是五险中的工伤险，相对来说工伤险的使用之处比较少，且理赔的条件比较复杂。
工伤险的认定：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
（四）患职业病的。
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
（六）职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
（三）职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
赔偿方式：
工伤险是五险之一，是由用人单位为本单位的员工缴纳的费用。工伤险的理赔也是需要进行工伤认定的，需要满足上述的其中之一，才能申请理赔。并且在发生工伤之后要到规定的医院进行就诊治疗才能够理赔。
假如说在工作期间不幸身故了，那么工伤险要对三个方面进行赔偿。亲属抚恤金、职工的丧葬补助金和一次性的工亡补助金。
赔付流程：
百保君课堂笔记：
我国现在的工伤险其实并不完善，所以百保君建议在已有工伤险的基础上补充购买一份商业意外险来保障自己的人身安全。