辞退补偿金如金额计算不对是否可以申请劳动仲裁

Answer 1

可以。可以先向劳动监察大队投诉，然后劳动仲裁，也可以二者一起进行。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位应当支付经济补偿金未支付的，可以提起劳动争议仲裁。
申请劳动仲裁最方便也最省钱，原来的劳动合同可以作为证据，还要收集在公司上班的证据，如上班签到表，工作牌，工资条，证人证言什么的。有证据仲裁胜诉率才大。

Answer 2

可以先去劳动监察大队投诉，工作人员会安排调解，如果无法调解，只能去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。用人单位不履行生效仲裁裁决的，劳动者可以去法院申请强制执行。
《劳动争议调解仲裁法》
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。