因为出车祸公司要求离职怎么处理
如果公司违反劳动法规定，在您的医疗期内解雇您，您有权要求公司支付双倍的经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照您在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。3. 另外，如果您是在上下班途中遭遇交通事故，且事故责任非您本人，您还有权享受工伤...
驾照员在行驶过程中出交通事故,企业以此为由职退员工,怎样维护员工的正 ...
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
公司开除员工劳动法上怎么赔偿
法律主观：劳动法规定，公司开除员工分为依法开除和违法开除两种情形，具体赔偿如下： 一、公司依法开除员工、过失性辞退的，不需要赔偿。 二、公司依法开除员工、无过失性辞退的，需要支付经济补偿金。 三、公司违法开除员工，员工要求公司继续履行劳动合同，公司继续履行的，不需要赔偿。 四、公司违法...
因上班时间出了交通事故不能上班,公司要对我做离职处理!
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤...
公司开除员工劳动法上怎么赔偿
1.公司应当根据劳动者的工作年限向其支付经济补偿。2，根据劳动法第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的.用人单位应当向劳动者支付经济补偿。3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年算:不满六个月的,支付半...
我在外企上班,上班途中因交通事故造成工伤,公司倒闭,应赔给我些什么费...
受害人可以提出的诉讼请求：1、请求工伤保险待遇和人身损害赔偿，法院一般按工伤保险优先适用原则进行判定。2、请求工伤保险待遇，法院一般以《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定为依据，予以判决。3、请求人身损害赔偿的，应当以民事法律法规为依据作出判决。因第三人的过失而造成用人单位受雇者受伤亡的...
公司开除员工劳动法上怎么赔偿
直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退，则不需要补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向...
劳动法上下班途中发生受伤企业是否可辞退员工'
一、上下班途中发生事故导致员工受伤，这时候员工要么处于工伤期要么处于医疗期，所以企业不可以辞退员工；二、法律依据：《劳动合同法》（2012修正）第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触...
公司开除员工劳动法上怎么赔偿
公司开除员工《中华人民共和国劳动法》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
公司开除员工劳动法上怎么赔偿
公司依照《中华人民共和国劳动法》开除员工时，需按照经济补偿金的两倍进行赔偿。经济补偿金的计算方式是，根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
