为什么事业单位离职也需要违约金啊?

如题所述

事业单位离职,如果签订有合同,有期限要求。是需要支付违约金的。
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第1个回答  2021-05-19
你好,这个主要是在入职的时候都是签订合同的,所以如果没有结束合约期,那么都是需要付违约金的,除非合同到期自动解除劳动关系。
第2个回答  2021-05-19
事业单位离职也需要违约金,这是由于一些事业单位的岗位是要签劳动合同的,为了防止人员流动给单位造成损失,有些合同就加入了违约金条款。
第3个回答  2021-05-20
只要和用人单位签合同,是都会形成违约金的。他的主要目的是。一留住这个人才留住用人的主动权而并不仅仅是为了罚款。这点儿违约金,其实对他们企业的经营来说没有任何的益处,但是他却想通过这个手段来拉住这个人。
第4个回答  2021-05-19
事业单位离职收违约全是惯例,你入职合同上签了就要付,十多年前我们就遇到过的。

事业编辞职要付违约金吗
事业编辞职不需要付违约金。员工在事业单位辞职,如果具有违反服务期的约定,或者违反竞业限制义务的行为的,需要交违约金。如果没有上述行为的,一般不需要交违约金。至于违约金的数额,则由单位与员工依法协商确定。只用两种情形你才需要交纳违约金,1、单位对你采取了专项技术培训;2、你违反了竞业限制义...

事业单位辞职违约金吗
法律分析:违约金情形法定原则,只用两种情形你才需要交纳违约金,单位对你采取了专项技术培训;你违反了竞业限制义务,即你辞职后一定时间内到别的医院做同样的工作。除此之外,合同中的违约金条款无效。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳...

事业单位辞职要赔偿违约金吗
法律主观:员工在事业单位辞职,如果具有违反服务期的约定,或者违反竞业限制义务的行为的,需要交违约金。如果没有上述行为的,一般不需要交违约金。至于违约金的数额,则由单位与员工依法协商确定。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培...

为什么事业单位离职也需要违约金啊?
事业单位离职,如果签订有合同,有期限要求。是需要支付违约金的。

事业单位聘用制员工辞职,需要赔偿单位违约金吗?
事业单位在未提供相应培训的前提下要求劳动者支付高额违约金,实质上是通过经济手段变相的控制了劳动者的辞职权。辞职权是我国宪法保障劳动者自由劳动权利的重要保障,而事业单位的劳动者由于其工作单位的公益性质,辞职的程序和时间也可能与普通劳动者不同,但这不是鼓励用人单位通过设定高额违约金来限制...

事业单位辞职会不会让交违约金
法律分析:双方签订劳动合同,不得签订违约金,所以跟单位签订了劳动合同,规定了年限,但是如果规定了违约金是没有用,劳动合同中违约金的设定是不受法律保护的,所以不需要赔付单位违约金,只需要提前三十天以书面形式通知单位解除劳动合同就可以了。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当...

事业单位可以违约吗
法律分析:和事业单位签了5年的聘用合同的话一般是不可以违约的,因为事业单位的合同要区别于劳动合同,很多工作岗位上的职工是有服务期限的,如果服务期最低就是5年的话,当事人在5年内提前离职的就等于是违约,要支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十六条 事业单位与实行聘用制...

因辞职在事业单位5年违约金需要支付吗?
因辞职在事业单位5年违约金是不需要支付的,一般在辞职之前只要提前三十天通知单位,从而处理好交接的工作就可以解除双方的劳动关系,但如果当时有专项的培训,那么就需要支付此费用。 一、因辞职在事业单位5年违约金需要支付吗?提前辞职不需要支付违约金,造成损失的企业会追究劳动者的经济补偿;但签订...

事业单位离职后单位要求收回基本工资和五险一金作为违约赔偿
你这情况适合于《劳动合同法》第22条调整。如果约定了服务期,提前离职需要支付违约金。如果用人单位提供了学费,而让你赔偿工资和社保费用(也属于培训支出费用)还趋于合理。如果没有支付学费,只支付了工资及社保费用,让你全额赔偿不合理(也不合法),应当扣除你已经提供服务年限的均摊费额,然后的余额...

事业单位违约金赔偿标准
事业单位违约金赔偿标准规定:1、合同期内违约金标准:在合同期内,如果聘用人员违约离职,可能需要按合同规定支付违约金。根据劳动合同法的规定,违约金的金额应不超过劳动者一个月工资的二倍;2、合同期满违约金标准:在合同期满前,如果聘用人员提前解除劳动合同,可能需要按合同规定支付违约金。根据劳动...

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