论文写作大纲：题目<<劳动合同法>>对人力资源管理的影响分析

Answer 1

一、劳动合同法对之前遵守法规的企业来说基本上没有什么影响的；但对违法的企业来说影响比较大，尤其是没有依法签订劳动合同和违规解除或终止劳动关系的企业。
二、对劳动者的保护得到了加强。一是原来企业让员工走人通常都是一句话的是事情，没有劳动合同现象较为普遍，违法解除的成本较低；二是劳动合同短期化，通常签订劳动合同的企业，与员工签订的合同时间都比较短，通常一年。而且合同终止是没有经济补偿金的；三是社会保险的缴纳也构成了员工可以随时向单位提出离职的理由。
三、之前多数企业多多少少都存在违法的情形，劳动合同法的出台，增大了劳动用工的风险，人力资源管理的工作就是通过各种方式来降低用工风险。一、靠人际关系的处理来化解危机。员工关系的本质来是人际关系，双方多商量着来，找一个双方都可以接受的方案是解决劳动纠纷最佳的方案。二、根据企业的经济实力，逐步减少企业的违规行为。三、完善企业规章制度。这一点很多企业没有意识到或存在错误的认识，无形中增加了企业的用工风险。
四、由于企业用工风险的增加，这也要求企业在招聘人员的时候，用更有效地手段招聘到合适的人选。
五、企业守法和企业面临的生存压力也是很相关的，在实践中劳动部门对这一点也有充分的认识，遇到执法问题并不一定非要把企业整垮了才肯罢休。而是尽可能在法律框架下寻求企业和员工之间的平衡。

就先说这么多吧，希望对你有帮助。

Answer 2

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