三方协议签完后之辞职了怎么办？

Question

我是一名即将在6月份毕业的大学生，去年12月与一家公司签订了三方协议。今年我去该公司实习工作了两个月，发现这份工作不适合我，于是我辞职了。因为我即将毕业，想问问是不是可以不把三方协议拿回来，直接毕业后找工作签订劳动合同？因为三方协议是有违约金的。

Answer 1

按约定正常办理辞职即可，但需要按协议赔偿违约金，副标题中可以不用将协议拿回来，毕业后找工作重新签订劳动合同即可。

《三方协议》本来是出于保护大学生就业利益的一个方法，各方（学校、企业和学生）都有义务维护起法律效应，《三方协议》只是一种约定，并不适合劳动法，适用的法律依据是《民法通则》的规定：

第111条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救措施，并有权要求赔偿损失。

第112条：当事人一方违反合同的赔偿责任，应当相当于另一方因此所受到的损失。

扩展资料

三方协议只签试用期合同不签劳动合同：

劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。

这样签订的试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。根据《劳动合同法》第十九条之规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

北京地区就有规定：北京劳动合同管理规定：只签订试用期合同，试用期后用人单位不愿意再签订劳动合同，劳动者可以反推（如试用期一月，可反推合同期为一年，反推依据按《劳动法》关于试用期限的相关规定）。另外《上海劳动合同条例》对此也有特别的规定。

参考资料来源：中国教育在线-"三方协议"你究竟是个什么鬼?

参考资料来源：百度百科-三方协议

Answer 2

不需要拿回来。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。用人单位正式接收后，应与你个人签订《劳动合同》三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。

参考资料：更多资料请查看帮考网http://news.bangkaow.com/edu/jiuye