签固定期限劳动合同员工有什么利弊

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你好，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间没有确切终止日期的劳动合同。这种合同的期限不是固定的，但并非没有终止时间。只要不满足法律规定的解除条件或双方未约定的解除条件，双方都必须继续履行合同中的义务。一旦满足法律规定的情形，无固定期限劳动合同同样可以被解除。以下是签订无固定期限劳动合同对企业与员工的利弊分析：
对企业的好处：
1. 留人的一种方式，显示企业对员工的信任和能力的认可。
2. 对于需要保持人员稳定的关键岗位，无固定期限劳动合同有助于保护企业的经济利益，减少因关键岗位人员频繁更换而带来的损失。
对企业的弊端：
1. 签订无固定期限劳动合同意味着企业在任何时候解除或终止合同都可能需要向员工支付补偿。
2. 可能会降低员工的流动性。
对员工的好处：
1. 签订无固定期限劳动合同为员工提供了更加稳定的工作环境。
对员工的弊端：
1. 在企业需要裁员或进行人员调整时，无固定期限劳动合同可能会让员工处于不利的地位。
特别提醒所有劳动者，如果用人单位自员工入职之日起满一年未与员工签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。