若企业按照法定流程，如事先三十天内书面告知员工或额外给予一个月薪酬后解约，并依法给付相应经济补偿，那么这种情况并不违法。
经济补偿的计算方式是按照员工在企业工作的年限，每满一年月薪支付一个月。
若是公司未遵守相关法规程序，如提前告知或支付经济补偿便擅自解雇员工，这将被视为违法解除劳动合同。
在此种情况下，员工有权要求企业支付赔偿金，金额为经济补偿的两倍。
因此，判断公司撤店裁员行为是否合法，主要看其操作程序与方式是否符合法律规定。
撤店辞退员工属于违法吗
若因撤店导致劳动关系无法维续，且雇主依照规定程序解除劳动合同并给予相应经济补偿，则通常不视为违法行为。然而，若雇主未按照法律程序进行操作，例如没有提前告知员工，没有给予经济补偿等，便有可能涉嫌违法解除劳动关系。对于解除给予经济补偿的数额，应根据员工在原单位的工作年限，每年支付一个月的固定...
公司撤店辞退员工是违法的吗
若是公司未遵守相关法规程序，如提前告知或支付经济补偿便擅自解雇员工，这将被视为违法解除劳动合同。在此种情况下，员工有权要求企业支付赔偿金，金额为经济补偿的两倍。因此，判断公司撤店裁员行为是否合法，主要看其操作程序与方式是否符合法律规定。
部门解散员工是违法辞退吗
因部门裁撤引发的雇员离岗不一定属于非法解聘。需考量多项因素进行评定。从法律层面来说，若企业按程序告知工会或所有员工，倾听其反馈后并制定合理的岗位安置计划，同时按照法规支付适当的经济赔偿金，便不应视为违规离职。然而，如未能遵照上述程序，或是离职过程中出现恶意歧视、滥用职权等等不当行为，抑或...
商场撤柜算违法辞退员工吗
商场撤柜并不必然构成违法辞退员工行为，须由具体情形而定。若因商场撤柜导致劳动合同无法延续且用人单位未依法进行协商或单方解约，则有可能构成违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在客观情况重大变化致劳动合同难以履行时，应提前30日书面通知员工或额外支付一个月工资后方可解除合同，并...
公司以撤销岗位为由辞退员工算是违法辞退吗
法律分析：公司撤销岗位辞退员工是合法的，如果公司的岗位确实取消，原有的劳动合同无法履行的，公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，这才可以裁减人员；如...
公司倒闭员工离职属于辞退吗?
公司倒闭员工离职属于辞退。公司以破产为由辞退员工不一定合法，除非公司确实无法经营时自然与员工的合同就没有效了，但公司还应当给这些员工支付经济补偿金。因为公司倒闭开除员工属于《劳动合同法》第四十一条的第一款，根据第四十六条规定公司应该对员工进行赔偿，《劳动合同法》第四十七条对补偿标准进行了...
辞退员工算违法解除合同吗
此时,因用人单位的法人资格归于消灭且无权利义务承继者,劳动关系因一方主体消灭而终结。因此,用人单位需要向劳动者支付经济补偿,但不需要支付经济赔偿。二、公司违法解除劳动合同怎么办 (一)如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退你就属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位...
公司因为岗位取消辞退员工违法吗
公司若能证实岗位撤销缘于宏观经济状况严重改变并按规定程序进行，如30日前与工会或全体员工详细解释，征询建议后再向劳动行政部门汇报裁员计划等，则可能合法。反之，若公司无法证明以上情况，仅以岗位撤销为由辞退员工且未遵守相关程序，或无法给出合理的离职原因，则可能构成非法解约。在这种情况下，劳动者...
老板单方面辞退员工是否合法?
老板单方面辞退员工是否合法，应当是根据不同情况来判断的，比如说如果劳动者方面存在着过错，那么就是属于合法的。也就是劳动者存在的犯罪行为，或者是存在着严重的违反公司规章制度等相关的情况。 一、老板单方面辞退员工是否合法?老板单方面辞退员工是否合法，应当是根据不同情况来判断的，比如说如果劳动...
你好我在公司工作五个月现在公司要撤柜但没有提前一个月以书面通知我们...
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条...
