节假日三薪什么意思国家法定节假日三薪标准

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什么是节假日三薪？国家法定节假日三薪的标准是怎样的？每年的法定假期都会涉及到三薪的问题，这实际上指的是三倍工资。当假期无法调休或未放假时，员工可以要求公司支付三倍工资，而其他时间则支付两倍工资。想要了解节假日三薪包含哪些日期，请关注小编的介绍。
节假日三薪的含义是什么？三薪制是指在全国节假日时，员工的工资按照平常工作日的三倍来计算。这种制度包括三种工资：一是与工作完成情况挂钩的岗位工资；二是与企业的利润和创造效益相关的效益工资；三是年终红利，包括技术入股、劳心入股和贡献入股等形式，员工可以直接参与企业的分红和派息。
国家法定节假日三薪的标准是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有以下情形之一的，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作且不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
节假日三薪包含哪些日期？节假日三薪中的节假日指的是国家法定节假日，不包括调休假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国现行的法定节假日标准为11天，具体包括：新年（1月1日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）和国庆节（10月1日、2日、3日）。只有在这些日期工作的人才能够享受节假日三薪，因调休而多出来的假期不享受三薪待遇。
如果春节加班老板不给三薪怎么办？如果老板在春节加班时不按照国家规定支付三倍工资，员工可以向劳动监察大队投诉，要求依法支付三倍工资。劳动保障监察投诉时，需要提供被投诉用人单位的注册登记全称、办公地址、法定代表人或负责人的姓名和联系电话，以及投诉人的姓名和联系电话、基本诉求等要素。
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