10年的劳动合同期限满后不续签可以得到经济补偿吗

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在劳动合同到期后，若单位决定不再续签，需根据相关法律法规给予员工经济补偿。具体补偿标准为：工作每满一年支付一个月工资。若员工在本单位连续工作满十年，或单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，且连续订立二次固定期限劳动合同，且没有解除劳动合同的法定情形，单位拒绝续签视为违法，需支付员工赔偿金，工作每满一年支付两个月工资。若员工主动不续签，需视具体情况而定。若单位维持或提高原来劳动条件，而员工仍然选择不续签，则单位无需进行经济补偿。反之，若单位降低原来劳动条件，员工选择不续签，则单位还需支付经济补偿。《劳动合同法》中明确规定了无固定期限劳动合同的条件，以及在特定情况下终止固定期限劳动合同应给予的经济补偿。同时，未与员工签订书面劳动合同超过一个月不满一年的单位，应向员工支付双倍工资。若单位违反规定不与员工签订无固定期限劳动合同，自应当签订之日起，每月向员工支付双倍工资。