签劳动合同中途辞职要交违约金吗?
1. 员工在签订劳动合同后中途辞职，通常情况下不需要向用人单位支付违约金。2. 除非劳动合同中约定了服务期或者竞业限制条款，并且劳动者违反了这些条款，否则用人单位无权要求劳动者支付违约金。3. 法律允许在特定情况下用人单位与劳动者约定违约金，例如提供专项培训费用并要求劳动者服务一定期限，或约定保...
签五年合同辞职要付违约金吗
签五年合同辞职不需要付违约金。辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付...
我签了5年的合同,期间我不想干了,可以辞职吗?辞职需要交违约金吗?
不需要交违约金。除非具有以下两点：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商...
合同签5年辞职交违约金吗
合同签5年辞职如果是按正常的辞职流程办理的离职手续，则不需要交违约金，当然如果是从事特殊职业辞职后给公司带去了重大损失的话，那么公司是可以要求劳动者赔偿违约金的。一、合同签5年辞职交违约金吗 劳动者与用人单位签合同后，在劳动合同期限范围内辞职，那么劳动者要提前一个月申请辞职，不然，...
签订劳动合同,辞职要交违约金吗
通常情况下，签订的劳动合同尚未到期，劳动者辞职是不能要求其交违约金的。法律中明确规定了，只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金，除此之外的其他情况，就算是单位与劳动者之间有约定，该约定也是会被认定为无效。一、签订劳动合同,辞职要交违约金吗一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同...
劳动合同未到期辞职要交违约金吗
在一般情况下签订了劳动合同之后，劳动者又提出辞职的，并不需要对用人单位承担违约金。但要是单位为劳动者提供了专项培训费用，双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定，只有在这两种情形下，劳动者辞职才需要支付违约金。一、劳动合同未到期辞职要交违约金吗劳动合同法规定，除了“用人单位...
在中铁干了三个月想辞职回家签了五年合同,不知道用不用交违约金啊
如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交...
劳动合同未到期辞职需要付违约金吗
三、综合分析 综上所述：劳动合同未到期辞职是否需要支付违约金，取决于劳动合同中的约定以及相关的法律规定。如果劳动合同中明确规定了违约金条款，且该条款符合法律规定，那么员工在辞职时可能需要支付相应的违约金。但是，如果劳动合同中没有明确规定违约金条款，或者该条款不符合法律规定，那么员工辞职时无...
签了五年合同,辞职需要交违约金吗
一、劳动合同签五年辞职需要支付违约金吗对于劳动合同违约承担，一般劳动合同的违约金是多少的问题，只有两种情形下能约定由劳动者支付违约金。分别为：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、...
刚毕业大学生,跟单位签了五年合同,如果只干三年就辞职呢,违约金?
签劳动合同的时候应该有违约的具体规定，包括违约时间与相对应的违约金.你签5年只做3年是要支付违约金的，支付金额会依据合同里的规定执行
