面试被问优缺点时，怎么回答最加分？

Answer 1

答题要知道考官到底在考什么。

放在面试也是这个道理，问你有点缺点，面试官在考察什么呢？

主要是这几点：

1. 候选人的自我认知能力，对自己的了解程度；

2. 候选人的性格和情商；

3. 候选人的职业素养与应聘岗位是否匹配；

                                   

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了解了基本的逻辑之后，再来回答面试官的提问就知道从哪里下手了。

正确的打开方式：

有几个原则或许可以给大家一些参考：

简单总结下：

1. 保持真诚，但也别太当真

真诚待人这一点在面试中还是很重要的。不管在回答哪些问题，面试什么岗位，真诚是基础，诚恳回答问题，而不是玩套路、耍小聪明。

但脑子也要清醒，毕竟还是为了找工作嘛，也得把握尺度。

优点不必故意夸大或者过多，缺点也不能太少，都要做到得体、精准，同时还要点到为止，一般不要超过三个吧。

比如咱们说自己的缺点，既要敢于正视自身的缺点，但也要保证这些缺点说出来对工作、对应聘岗位的影响不大。得能自己给“圆回来”。

2. 与岗位核心胜任力的差距

难道与岗位相关的缺点一个都不能说吗？倒也不是。关键是在于火候和分寸的把握，既相关又没那么重要。

可以从岗位胜任力的角度谈自己的不足或者有待提升的地方，以及提升的想法和方案。

这么一说，既显得真诚，没有敷衍，又能体现出敢于自省以及努力改善等比较积极正向的态度。

3. 针对一个缺点，深入一些沟通

有时候难免碰上面试官会不停问你的缺点，深度挖掘，他到底想干什么呢？

其实他在看你的临场应变能力以及自我改造的意识如何等等。所以，我们也要提前做好准备，对自己提到的优缺点做深度预案。

说缺点没事，要在有反思、有思考的重点针对某个缺点谈下，进行深入的沟通，尤其是要有讲如何改正这个缺点。

4. 不动声色的凸显自身优势

阐述缺点时以不影响工作、岗位为基础原则。同样的道理，在讲自己优点时，我们也要以助力工作、岗位为原则。得能胜任工作才可以啊，面试就是为了得到工作机会。

所以，优点阐述一定要跟应聘岗位相关，直接或者间接相关都可以，和职位无关的就不要多说了，意义不大。

比如常见的执行能力、抗压能力、学习适应能力等等，而且一定要将匹配岗位的优势展开来讲，用过往实实在在的事实作为依据。

                                   

当然也有一些小误区，要避免哦，也简单总结一下：

1. 回避说出自己的缺点

比如有的面试者会说：

我觉得自己没啥特别突出的优点，但好像也没啥缺点；每个人都有自己的优缺点，我也不例外；我优点挺多的，缺点也不少，具体也说不好······

这样就很不真诚了。

谁还没个缺点了，当你这样回答的时候本身就是个缺点了：不够真诚、不敢面对自己的劣势，或者说缺少自我认知、自我反省等等。

这会让面试官对候选人在工作中遇到困难时的态度和责任心，产生质疑。

                                   

2. 自杀式介绍

工作岗位有特定的素质要求，比如科研研发人员，通常要求具备超强的底层技术逻辑，数学学科要好。

所以，应聘这样的岗位，你肯定就不能说自己在这些基础必备的条件方面存在劣势和缺点，否则就是自断后路。

比如应聘销售岗位，说自己的缺点是不善言辞，不懂沟通交流。那你去面试什么呢，浪费时间不是。

                                   

3. 过于「圆滑」的介绍

我最大的缺点就是工作太追求完美了；我的缺点是工作时是个拼命三郎，太拼了······

表面上在说缺点，其实却是在暗夸自己。

实话讲这有点小聪明的意思，面试官也许会反感，依然是觉得你不真诚，有点假。最后就是聪明反被聪明误。

                                   

4. 职业的非相关性

面试官之所以问候选人的优缺点，想要了解到的信息一定是和工作有关的，而不是唠家长里短。回答的内容和工作、岗位不相关，问你缺点，你说我不爱运动，不爱做家务等，和工作有什么关系。

                                   

来个例子吧：

比如要应聘文职类岗位，让你说缺点：

我的公开演讲能力比较差，如果在公共场合谈论我不太熟悉的领域的话，我经常会感到紧张。但如果谈论的是我熟悉的，我会表现得比较自如得多。所以当我需要做公开演讲的时候，我必须要准备得很充分。说实话，我确实很羡慕那些无论什么话题都能高谈阔论的人。

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优点：

我做事比较有计划性。每天我做的第一件事情就是列出当天的计划，把当天要做的事情分成两种：必须完成的及最好能完成的。职业发展方面我也有明确的规划，从大二暑假开始我就决定毕业后要从事与销售和市场相关的工作，所以从那个时候开始去做一些相关的实习兼职，同时还选修了市场类的课程。

Answer 2

在面试中被问到优缺点时，以下是一些回答的技巧，可以帮助你给出积极正面且加分的回答：

1. 强调与工作相关的优点：将你的优点与应聘岗位的要求相匹配，突出展示你在该领域的专业知识、技能或经验。例如，你可以提及自己的沟通能力、团队合作能力、问题解决能力等。

2. 提供具体例子：为了支持你所列举的优点，尽量提供具体的例子或实际经历来说明。这样可以让面试官更好地理解你的能力，并增加回答的可信度和说服力。

3. 表达对于自身发展的意识：除了谈论已有的优点，你还可以提及你对于自身发展的意识和愿望。例如，你可以提到你积极主动地学习新知识、不断改进自己的能力，并且乐于接受反馈和挑战。

4. 积极转化缺点：当提到缺点时，避免过于负面或自我批评。相反，强调你如何积极面对并改善这些缺点。例如，你可以提到你曾经的某个缺点，但同时说明你已经采取了行动来克服它，并且取得了一些进步。

5. 展示自我反思和成长：强调你对于自身的反思能力和成长潜力。说明你愿意接受反馈并从中学习，不断提升自己的能力和表现。

6. 与团队合作相关的优点：在回答中强调你具备良好的团队合作能力，能够有效地与他人合作、协调和解决问题。这是许多雇主看重的素质。

7. 真诚和自信：无论你选择哪些优点和缺点，都要保持真诚和自信的态度。展示你对自己的了解，并以积极的态度回答问题。

回答优缺点问题时，关键是展示你的积极性、适应性和成长潜力。通过与岗位要求相匹配的优点、具体例子和对自身发展的意识的描述，你可以给面试官留下积极正面的印象，并提高加分的机会。

Answer 3

面试中被问到优点和缺点这个问题，真是面试官的老套路了，但这也是个展示你自我认识和自我提升能力的好机会。关键在于如何诚实而巧妙地回答，同时要让面试官看到你的潜力。下面给你几个小建议：

**优点**：

- 选一个和工作相关的优点来说，比如说你的组织能力、沟通技巧或者是解决问题的能力。

- 给出一个具体的例子来支撑你的说法，这样更有说服力。

- "我认为我的一个优点是我很注重细节。比如在我上一个项目中，我负责……这帮助团队……"

**缺点**：

- 挑一个不是那么致命的缺点，最好是那种可以通过努力改善的。

- 紧接着说明你正在如何积极地改善这个缺点。

- "我发现我在……方面还有提升的空间，这是因为……但我已经开始通过……来改进这一点。"

记得，回答这个问题的时候，最重要的是真诚，但也要聪明。你要让面试官相信，你的优点能为公司带来价值，你的缺点不会影响你成为团队中宝贵的一员。同时，展示出你有自我反省和持续进步的意愿，这也是很多雇主看重的品质。

祝面试顺利，加油！🚀💼🌟

Answer 4

在面试中被问到自己的优缺点时，您可以提供一个均衡的回答，强调您的优点，并展示您在面对缺点时的积极态度和改进意愿。以下是一些建议，帮助您回答这个问题并获得加分：
**优点部分：**
1. **关联您的优点与工作职责：** 将您的优点与应聘的工作相关联。举例说明您的优点如何有助于完成工作任务。例如，如果您是有组织能力的人，可以说：“我的有组织能力有助于我有效地管理项目和任务，确保按时完成工作。”
2. **举例佐证：** 不仅告诉面试官您的优点，还提供具体的例子来佐证。这有助于使您的回答更具说服力。例如：“我的坚韧不拔使我能够在压力下保持冷静。在上一份工作中，我在紧急项目的最后一刻成功完成了任务。”
3. **与公司价值观相符：** 如果可能的话，将您的优点与公司的价值观和文化相联系。这表明您是一个适合公司的候选人。例如：“我注重团队合作，我注意到贵公司也强调团队协作和创新。”
**缺点部分：**
1. **选择适度的缺点：** 选择一个相对不重要或不直接影响工作表现的缺点来分享。确保您的缺点不会引发担忧或对您的录用产生负面影响。
2. **强调改进意愿：** 重点强调您正在努力改进这个缺点，并已经采取了一些措施。这表明您具备自我反思和学习的能力。例如：“我有时候过于关注细节，但我已经开始使用时间管理工具来提高效率。”
3. **避免否定性表述：** 不要过于负面地描述自己的缺点。避免使用否定性的词汇或表达，而是采用中性或积极的语言。例如：“我有时候会过于自我要求，但这也推动了我不断追求更高标准。”
4. **展示自我改进：** 让面试官知道您正在积极努力克服这个缺点，并提到您的改进计划。这显示了您的自我意识和自我管理能力。
总之，面试时回答关于优缺点的问题需要权衡，强调您的优点，同时坦诚承认您的缺点，并强调您的改进意愿。这样的回答将有助于您给面试官留下积极的印象，并展示您是一个有潜力和成长空间的候选人。

Answer 5

回答面试中被问及优缺点的问题时，可以采用一种积极而真实的策略，强调你的优点并表达你对待缺点的积极态度。以下是一些建议：
### 优点：
1. **针对岗位要求：** 强调你的优势与应聘职位相关。例如，如果你应聘的是团队协作的职位，可以强调你的团队合作和沟通能力。
2. **自我认知：** 引用实例说明你的优势，但要保持谦逊。例如，“我发现自己在解决问题时很善于分析，这使我能够迅速找到有效的解决方案。”
3. **学习态度：** 提到你的学习能力和愿意不断提升的态度，表达你愿意接受挑战并学习新技能。
### 缺点：
1. **真实而积极：** 提到一个真实存在的缺点，但同时表达你在改进和克服这个缺点方面的努力。例如，“我有时候可能过于执着于细节，但我正在学习如何在紧迫的情况下更好地保持全局观。”
2. **职业相关：** 选择一个与工作无关的缺点，并解释为什么在当前工作中这不会成为问题。例如，“我有时候可能过于挑剔，但在工作中，这使我更注重质量。”
3. **反馈接受能力：** 提到你愿意接受反馈并从中学习的态度。例如，“我意识到我在某些方面有改进的空间，所以我会积极接受反馈并努力改进。”
4. **目前在改进中：** 强调你正积极努力改进这个缺点，可能已经采取了一些措施。
### 提示：
1. **避免标准回答：** 避免使用太过于通用的回答，如“我太完美主义”或“我工作太努力”，这些回答缺乏创新，不够突出。
2. **结合实例：** 提供具体的例子，以支持你对优缺点的描述，这会使你的回答更加生动有力。
3. **诚实为上策：** 虽然希望展示积极的一面，但也要保持诚实，避免过于虚假或过分修饰。
4. **强调自我改进：** 无论谈到优点还是缺点，都强调你对自我改进的承诺，这显示你是一个有进取心和学习态度的候选人。
记住，在回答这个问题时，关键是保持积极、真实和与工作相关。