根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以如果是正式员工，提前15天提出辞职，在没有特殊情况的前提下是不能走的，需要继续工作满30天才能离职。但如果是在试用期，只需提前3天提出辞职即可。
提前15天提出辞职能走吗
一、提前15天提出辞职能走吗1、提前15天提出辞职不能走。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。因此，如果是通过提前通知用人单位的形式来解除劳动合同的，那不能只提前15天通知是不合法的，不能立马走。2、法律依据：《中华人民...
提前15天提出辞职能走吗
提前15天提出辞职不能走。根据我国相关法律的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。因此，如果是通过提前通知用人单位的形式来解除劳动合同的，那不能只提前15天通知是不合法的，不能立马走。在试用期内，随时解除劳动合同实际...
提前15天提出辞职能走吗
提前15天提出辞职视情况而定。若试用期随时可以走，若已转正，就需要提前告知，若不前，提前离职，公司会对员工有一定的赔偿。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，到期走人，不能提前15天走，在试用期内提前三日通知用人单位。但用人单位存在相关法律规定的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事...
提前15天提出辞职能走吗
该情况正式员工辞职不能走。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以如果是正式员工，提前15天提出辞职，在没有特殊情况的前提下是不能走的，需要继续工作满30天才能离职。
提前15天提出辞职能走吗
3. 提前15天提出辞职不符合法律规定，不能立即走。4. 在试用期内，用人单位和劳动者都可以随时解除劳动合同。5. 劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金。6. 劳动者对用人单位的违法行为可以向有关部门举报。7. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者...
我辞职提前15天能走吗
法律分析：劳动者只提前15天提出解除劳动合同的，用人单位可以拒绝。劳动者提前15天要求解除劳动合同的，本质上是与用人单位协商解除劳动合同，用人单位可以拒绝。劳动者如果提前三十日书面形式通知用人单位，用人单位不能拒绝。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
我辞职提前15天能走吗
当时提出离职的时候是不是书面提出的呢，要是书面的记录日期后30天如果单位还不给你办理离职，你就可以走。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
提前15天提出辞职能走吗
提前15天提出辞职不能走。辞职报告提交后三十天可以离职。劳动者交了辞职报告后，应当在一个月之后离职，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险...
离职问题 如果只提前15天提出离职 公司有没有权利拒绝
劳动者只提前15天提出解除劳动合同的，用人单位可以拒绝。劳动者提前15天要求解除劳动合同的，本质上是与用人单位协商解除劳动合同，用人单位可以拒绝。劳动者如果提前三十日书面形式通知用人单位，用人单位不能拒绝。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者...
离职必须15天才能走吗
我辞职提前15天能走吗辞职提前15天不能走,单位存在法定解除情形的除外。劳动者解除劳动合同需要提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内,劳动者需要提前3日通知用人单位。我辞职提前15天能走吗的法律依据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者...
