劳动法规定的是特殊工种可是单位不给算怎么办?

Answer 1

1. 若您的工作岗位被认定为国家特殊工种，但单位未按规定进行申报，您可通过劳动仲裁来维护自身权益。
2. 特殊工种包括井下、高空、高温、特别繁重体力劳动以及其他对健康有害的工种。单位应依据行业主管部门和劳动部门的审批文件来确定特殊工种。
3. 当劳动者和用人单位之间发生争议时，可选择协商解决。协商是双方自愿进行的，无需第三方介入。
4. 若协商未果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。
5. 调解是自愿的，且调解协议不具有法律强制力。如任何一方对调解结果不满，仍可申请仲裁。
6. 仲裁是解决劳动争议的法定程序之一，也是诉讼的前置步骤。未经仲裁，不得直接向法院提起诉讼。
7. 不服仲裁裁决的一方可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序具有法律性和程序性，其判决具有强制执行力。
8. 根据《劳动法》第七十七条规定，劳动争议的解决途径包括申请调解、仲裁、诉讼或协商。
9. 根据《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可向单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服的可提起诉讼。