入职半年没签劳动合同怎么赔偿

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入职半年未签订劳动合同的赔偿问题涉及以下几个方面：
1. 双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》规定，如果用人单位在员工入职后一个月内未能与其签订书面劳动合同，员工有权要求从第二个月起至满一年内的双倍工资。若用人单位已支付了一个月的工资，员工可要求另外一个月工资的双倍赔偿。若用人单位超过一年未与员工签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2. 补发工资和社保：在没有签订劳动合同的情况下，用人单位可能未给员工缴纳社保。员工离职后，可收集证据并向当地劳动局投诉，要求补缴从入职之月起至投诉时的社保。
3. 劳动合同订立流程：包括审查新员工资格、告知工作内容等、签订合同、发放合同，确保员工和公司各执一份。
4. 解雇补偿：用人单位解雇员工时，应给予相应补偿。员工每工作满一年，应得到一个月的工资补偿。如果工作超过半年但不满一年，按一年计算补偿。
依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付劳动者每月二倍的工资。第八十三条则规定，用人单位违反法规定与劳动者约定试用期的，应由劳动行政部门责令改正，并支付赔偿金。