合同期内被辞退能拿失业金吗

Question

我们公司将整体并入它的兄弟企业，届时原公司就注销了。员工可选择在公司整体并入时离职，公司届时将给予经济补偿。公司2011年将并入，我与公司合同是到2012年。我若到时选择离开，能领失业救济金吗？具体能拿几个月？我交了7年社保。我能把公积金全部提取出来吗？好象只要公司出具证明之类的，具体不太清楚。请大家帮帮忙。

Answer 1

劳动合同期内被辞退，单位和个人按规定缴纳失业保险费满一年的，可以领失业保险金。
领取失业保险金条件：
（一）非因本人意愿中断就业的，主要包括以下情形：
(1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;
　　(2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;
　　(3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
　　(4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;
　　(5)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;
　　(6)法律、法规、规章规定的其他情形。
（二） 办理失业登记，并有求职要求，这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。
（三）从解除劳动合同之日起60日内到办理失业保险业务机构申领手续（一般为户口所在地的街道、乡镇就业服务机构），超过了60日就不予办理了。

Answer 2

可以领取失业金的。，
能不能领
　　根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
　　2，
领多少：
　　失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。各地领取的月标准不一样。
　　3，怎么领
　　符合失业金领取条件的，一般60日内需要提供解除劳动合同的材料、身份证、户口本、照片等向参保地市社保机构申请领取失业金，失业人员经过失业登记和培训之后方能领取到失业金。一般在办理失业后次月领取，是打卡发放，按月在当地领取（农村户籍的，个人不参加失业保险的，是发放一次性失业金救助金）。具体程序由于各地办理流程不一样，建议你咨询一下当地社保机构。

Answer 3

1、公司无权将你的劳动关系转到第三方，除非你自己也同意；
2、期间如果被公司辞退的话，公司应赔偿你相应的经济赔偿金；
3、办理离职时公司应为你出具一份离职证明。你再填写一份失业填的那个表（网上应该有可以下载的）让公司加盖公章，带上你的合同原件到所属劳动局失业办办理失业即可。
4、失业金的标准根据当地政策以及你购买的失业金情况定。

Answer 4

能拿失业救济金，在你离职后的第二个月去申请，公积金早点去申请，要公司盖章。

Answer 5

可以申请