《劳动法》对于辞职是如何规定的？

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职工辞职需提前30天书面通知用人单位，这是《中华人民共和国劳动法》第31条明确规定的，赋予了职工辞职的权利。这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无需任何实质条件，只需履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅也指出，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者无需征得用人单位同意，超过30天后，提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。

用人单位在职工辞职时，具有请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条明确指出，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》中详细规定了赔偿的范围，包括用人单位招收录用所支付的费用、培训费用（按约定办理）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。

若双方就解除劳动合同赔偿损失发生争议，应及时提请劳动仲裁。职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，导致用人单位不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位。这不仅影响职工在新工作单位的权益，如不能办理劳动保险、出国政审手续、技术职称评定、求学深造机会以及报考国家公务员的机会。因此，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后，应在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。