公司想找理由,随随便便就能找到,这样起不是很不合理
追答那是公司的问题,合理不合理,不是我说的算的,在说了,我相信任何公司在劝退自己员工的情况下,都是有自己的理由的,还是员工没做好,也许是不想做好,很多原因,不能单方面的去考虑问题,对吗? 法律同情弱者,社会也同情弱者,但是弱者要自强不息才值得别人同情,如果装弱者,不仅不可怜,反倒很可恨, 以上内容纯属个人言论,没有法律依据,
追问现在劝退是因为想把老一批的人劝退,招新人
本回答被提问者采纳合同没到期劝退员工需要补偿吗
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害...
合同没到期劝退怎么补偿
法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合...
合同未满辞退员工劳动法怎样赔偿?
合同未满辞退员工《劳动法》当中规定应当是给予一定的经济补偿金，并不会涉及到赔偿问题，除非说用人单位通过暴力等相关的方式强迫其离职的。经济补偿金主要指的就是工作满一年时间支付一个月的人工资。 一、合同未满辞退员工《劳动法》怎样赔偿?合同未满辞退员工《劳动法》当中规定应当是给予一定的经济...
合同没到期,年底公司想劝退整个部门员工,不给赔偿金,我该怎么办
1、合同没到期，年底公司想劝退整个部门员工，不给赔偿金，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金的。2、《劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三...
劳动合同没到期被劝退怎么算
当劳动合同未到期，劳动者却被用人单位劝退时，这情况违反了劳动法律。劳动者若希望劳动合同能继续履行，用人单位则有义务继续执行这份合同。若劳动者不希望继续履行合同，或者合同已经无法继续执行，用人单位需按照双倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。
劳动合同未到期,公司要劝退,可以申请赔偿吗?
可以申请补偿的，自己不要主动写辞职报告，等公司找你谈，你再提出赔偿要求合情合理的。这个具体赔偿金额是要和单位协商的，一般是劳动合同签的几年就要赔偿几个月的工资，比如合同期是3年的，一般至少要赔给你3个月的工资。差不多分寸就是这样。
被公司劝退有补偿吗
公司劝退员工的赔偿:被公司劝退，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些？当劳动者有以下情形时...
公司和员工签订3年合同未到期被劝退怎么赔偿
若公司无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调员工的工作岗位或降低工资等违法原因,员工可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年...
员工合同期内被劝退,有什么补偿
法律分析：公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...
员工被公司劝退应该怎么维权
第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的...
