我想了解一个公司的不同岗位的薪水,有没有这样的网站呀?虽然大家在现实中都避而不谈这个问,但是我想网上应该都说说吧,这样自己可以对比下同行业的薪水情况,想跳槽和想找工作的朋友们也可以有个比较。现在招聘网站上都是工资面议,但是你们不拿点诚意出来又怎么吸引人才呢?
我想了解一个公司的不同岗位的薪水,有没有这样的网站呀?
第一 你找工作找对口的 第二 你说的是晒工资的网站 第三 一般老板都不喜欢这样的网站 但晒得工资水分很多 要注意 第四 只要适合自己的就是最好的 第五 工资面议的情况很多 一般是想试探求职者的能力 或者说这样单位脑子有病不知道给员工开多少 想听听你的底牌, 其实这样的企业很没水平。建议不...
找工作的时候,如何能迅速探清工资水平?
互联网是一个信息丰富的平台,你可以在这里找到大量的工资调查数据。例如,有些网站会定期发布各个行业和职位的薪资报告,这些报告通常会列出最低工资、平均工资和最高工资等数据。此外,还有一些专门的职业社交平台,如领英(LinkedIn),你可以在这些平台上关注自己感兴趣的公司和行业,了解他们的薪资待遇。...
同一个公司,不同的部门,薪水一样吗
同一个公司,部门不同,薪水有差别是正常的。1、尤其是在民营企业,用人机制比较灵活,对一些部门的工资有所侧重是非常正常的事情。2、比如科研单位,对科技人员的工资待遇就要高些,对辅助部门、后勤部门的工资待遇就要低些,同是一个行政级别的人,工资有差距是正常的。3、生产单位,对生产第一线、生...
如何在新公司争取到更多的薪水?
出现这类情况的岗位一般都在主管级别以上,因此,这类求职者对自己的个人价值都有非常清晰的认识和评估,所以,在和面试官的面谈中懂得适当的透漏出对企业薪酬制度的兴趣,从侧面去了解企业的整个薪酬管理制度。然后正面阐述个人价值与企业的用人理念和能岗匹配度。薪酬面议,另一个角度来讲,就是求职者对...
请问一般人事部怎样调查你在上一家公司的真实薪水
一般都是打电话问询。如果你是一般职位的话,他们基本不会问这边的,大家都是为了工作,谁也不会故意难为谁。如果你是重要岗位的话,因为上边有老板压着,对你的调查就会比较仔细了,都是做人力的,关系网内一打听就知道你的底子了。谢谢!
工资10000-15000招聘网站是真的吗?
下面我将给大家做一个全面的分析,以供大家评判。 我之所以说招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000,公司就会按照这个数发,是因为工资出自于招聘公司的薪酬制度,只要公司的薪酬制度在,工资就有支付的依据和标准,是不可能匡大家的。此其一。 其二,招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000,从实际的公司执行来讲,存在...
在跳槽时,有哪些途径可以了解到该部门的真实情况?
自己刚开始进入这家公司,从事的是销售岗位,工作要求每天不停打电话,联系客户卖产品,自己一开始一天打200个电话非常累,有时能成功开单,说明自己能力和运气比较不错,如果自己没有时间开单,那么还会被罚款。自己的基本工资本来就不高,而且还要进行罚款,那么自己在工作当中的自然而然也就没有了,...
如何谈薪资
一、了解行业\/岗位薪资1、招聘网站为了全面了解这个行业在某个城市的运营薪资整体水平,建议大家可以到一些招聘网站上去看看其他企业的运营薪资设置,这样心理就差不多有个数了。也会比较清楚企业设计薪酬价格的底层逻辑——工作本身让我实现了薪酬方面的信息对称。对于一般的职场人,要了解市场价格,不妨从以下几个方面入手...
跳槽时如何谈薪资待遇?有什么小技巧?
三、参照公司内部同岗位人员的薪资上限水平 有的人希望跳槽后实现涨薪,主要的原因是内部薪资水平的不公平导致的。举个例子,小丁做技术研发的工作,在原来公司月薪8000,可是他同部门做研发岗位最高薪资的人可以达到月薪1万2,那么小丁跳槽出去可以参考的标准就是1万2。当然,要提出按照同岗位最高薪资的...
招聘信息写工资4K到6K,最后一般会给多少
还有薪资面议的,除非是高管职位,普通职位不用想了,肯定是坑,连数字游戏都不好意思玩了,待遇肯定差。最后一种类似于上一条,富有竞争力的薪资待遇,这就是扯淡的,你只要是符合国家最低工资标准,你都会说有竞争力,因为公司能拿一个低保户那种工资跟你比。网友三:这个其实主要是看怎么和HR谈,...