报考人力资源管理师资格证培训,不但可以提升自己的能力,还可以经过考试的检验,让自己收获颇丰。可是,报考人力资源资格证考试之后,您知道人力资源资格证考试考些什么吗?
人力资源资格证考试内容:
1、人力资源基础理论知识:包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 2、职业道德 3、技能操作:包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 4、论文写作
5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例,学会结合工作实践感受,通过自己的分析,从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。
人力资源资格证有四级,报考不同的级别有不同的考试科目:四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力,其中选择题是题卡作答,简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题,题卡作答。专业能力是综合题和图表分析,纸笔作答。综合评审是文件筐,纸笔作答。
三才告诉大家,目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块,人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本,都是由国家统一出版,只要熟悉牢记,就可以轻松度过理论基础考试。
不过,三才告诉大家,虽然我们知道了人力资源资格证考试些什么,但是,对于人力资源资格证考试专业技能死记硬背是没有任何的用处的。考试人力资源资格证建议找一个专业的培训学校去学习,只有最终通过考试,并提升自己的人事处理能力,让您职场一切如意。
人力资源师三级证(全国通用,终身免检的)
法务咨询师三级证(对法律感兴趣的同学,可以去系统学习。
会计证(学人力,懂点会计知识,无疑是锦山添花)
教师证(含普通话证)
英语四六级证(进好单位好企业的求职敲门砖)
计算机等级证
人力资源规划师(培训费用高,大概一万左右,国际注册,五年一检)
扩展资料
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。
凡考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。
职业定义: 从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
职业能力特征: 具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。
培训鉴定模式: 面授方式;在校生方式。
参考资料来源
本回答被网友采纳二级人力资源管理师报考条件 我校每年都有报名的
1.中专(或高中)学历,10年相关工作经验;
2.大专学历,8年相关工作经验;
3.本科学历,6年相关工作经验;
4.研究生学历,3年相关工作经验;
5.从事本职业工作10年以上。
您好, 为您服务以下为企业人力资源管理师报名条件(二级)(1)连续从事本职业工作13年以上。(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。(4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。(5)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。(6)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。(7)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
一级是要考综合评审的,
综合评审可采取多种方式进行。采取论文撰写、口头答辩或书面答辩的考生,须按省级职业技能鉴定指导中心的安排,提交本人论文和有关材料。省级职业技能鉴定指导中心在答辩前统一组织综合评审委员会对论文内容进行评定,并根据考生人数确定答辩日程。
采取其他方式进行综合评审的,各省级职业技能鉴定指导中心应事先制定综合评审的具体要求和办法,通知报考考生,并上报劳动保障部职业技能鉴定中心备案。
一级不考,二级才要论文。一级只考理论、实操、综合。一级要认真备考,题难度比前面的难,
企业人力资源管理师(一级)
题卡作答:
选择题(125题):职业道德(分值:25,权重:10%)
理论知识(分值:100,权重:90%)
纸笔作答:
综合题和图表分析题(6题):专业能力(分值:100,权重:100%)
文件筐(10题):综合评审(分值:100,权重:100%)
从事人力资源需要考取什么证书
想要从事人力资源工作,一般需要考取人力资源管理师的证书,证书分为四个等级:1.企业人力资源管理员(国家职业资格四级)2.助理人力资源管理师(国家职业资格三级)3.人力资源管理师(国家职业资格二级)4.高级人力资源管理师(国家职业资格一级)企业人力资源管理员(国家职业资格四级)的报考条件 (1)具...
人力资源可以考哪些证
人力资源领域所需考取的证书种类丰富,包括人力资源资格证、人力资源管理证、经济师(人力资源管理方向)证书、薪税师证书、计算机二级证书等。人力资源资格证是入门级证书,对学历要求为大专及同等学历,要求报考者具备一年以上本职业工作经验,通过正规培训并获得毕(结)业证书。此证书是人力资源从业者的基础门...
人力资源要考哪些证
人力资源要考以下证书:1. 人力资源管理师证书(人力资源管理师水平评价类证书)。该证书是国家职业资格证书制度中一项重要的证书,是对从事人力资源管理工作的专业人才进行评价的重要依据。它证明了持有人具备从事人力资源管理工作的基本能力和素质。2. 劳动关系协调师证书。这一证书主要考察人力资源从业人员...
人力资源需要考证吗 要满足什么条件
人力资源需要考取国家职业资格等级证,人力资源部不同岗位要求的国家职业资格等级证也不同,人力资源管理师共四级,四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师,大家可以根据自身需要考取。1人力资源需要考取的证书 1. 在企业人力资源部担任力资源管理员...
做人力资源需要考什么证书
在人力资源领域,专业人员常考虑获取多种证书以提升能力及竞争力。人力资源管理师(HRM)、企业人力资源管理师(C-HRMS)、高级人力资源管理师(SHRM-SCP)、国际注册人力资源管理师(IPMA)以及由中国人力资源开发研究会认证的人力资源管理师是主要认证。人力资源管理师(HRM)是中国人力资源和社会保障部推出...
做人力资源要考什么证
人力资源管理领域常见证书包括人力资源管理师资格证、劳动关系协调员职业资格证、企业人力资源管理师(CHRP)、高级人力资源管理师(SHRM-SCP)、国际人力资源管理协会(IPMA)认证与中国人力资源开发研究会(CSTD)认证。获得这些证书通常需通过考试或评估程序,考试内容涉及人力资源管理基本理论、法律法规、招聘...
人力资源管理考什么证
人力资源管理领域的专业人士可以考取多种证书来证明自己的专业知识和技能。以下是一些常见的人力资源管理相关证书:1. 人力资源师职业资格证书 人力资源师职业资格证书是由人力资源和社会保障部颁发的专业资格证书,分为四个等级:初级(国家职业资格五级)、中级(国家职业资格四级)、高级(国家职业资格三级)...
人力资源要考什么证书
人力资源专业人员可考取证书主要有以下几种:人力资源管理师(HRM)、企业人力资源管理师(C-HRMP)、高级人力资源管理师(SHRM-SCP)、国际注册人力资源管理师(IPMA)、中国人力资源开发研究会认证的人力资源管理师(CHRP)以及中国劳动学会认证的人力资源管理师(CLHRP)。这些证书分别由不同机构颁发,旨在...
人力资源考什么证 人力资源考试内容
5、高级人力资源专家(SPHR)证书——由美国认证协会(ACI)联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。考试合格后,由美国认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》,是WTO成员国认可的国际职业证书。6、国际人力资源管理职业资格证书(IHRI)——由美国国际人力资源管理研究院(InternationalHuman...
人力资源可以考什么证
国家认可的证书包括人力资源管理师(HRM)证书、劳动关系管理师(LRM)证书以及职业技能鉴定师(VST)证书。这三种证书均由国家认可的机构颁发,其考试难度较高,内容全面深入,涵盖人力资源管理的多个方面,如招聘、薪酬管理、绩效考核、培训与发展等。这些国家认可的证书,旨在为人力资源从业者提供专业认证,...