入职11天合同签了被辞退怎么赔偿

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入职11天且已签订合同后被辞退的赔偿问题涉及多个法律条款和具体情况。以下是相关的赔偿规定和可能的补偿方案：
1. 若单位违法解除劳动合同，员工可以要求支付法定的经济补偿标准的二倍赔偿金。这意味着，如果单位没有合法理由辞退员工，那么员工可以要求双倍的经济补偿。
2. 如果单位解除劳动合同的理由符合法律规定，那么可能不需要支付经济补偿金或赔偿金。这种情况下，单位辞退员工的行为可能是合法的，因此不会有额外的赔偿责任。
3. 如果关于赔偿的问题无法与单位达成一致意见，员工可以在被辞退后一年内申请劳动仲裁来主张自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。
关于企业不签劳动合同的法律风险，以下是几点说明：
1. 如果用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满一年未与员工订立书面劳动合同，则应支付员工双倍工资。这是法律规定的，旨在保障员工的权益。
2. 员工可以提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果没有签订合同，员工可以随时解除劳动关系，且不需要承担赔偿责任。
3. 若用人单位自用工之日起满一年未与员工订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这对用人单位可能是不利的。
4. 用人单位不能仅以试用不合格为由辞退员工。在试用期间，如果员工不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但是，如果已经签订了合同并约定了试用期，用人单位在试用期内以不符合录用条件为由辞退员工时，可能不需要支付经济补偿金。
5. 即使没有签订劳动合同，用人单位仍需履行缴纳各项社会保险费的义务。劳动关系一旦建立，用人单位必须遵守劳动法规定的各项义务，否则劳动者可以通过劳动仲裁或起诉来维护自己的权益。
总结来说，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应及时签订劳动合同并缴纳社会保险。未签订劳动合同或未缴纳社会保险都是违法行为，劳动者可以要求赔偿和补缴。