由于公司组织架构调整，裁员。却变相解除劳动合同而被迫离职，辞职报告已交，但不是以30天的离职时间，

Question

由于公司组织架构调整，裁员。却变相解除劳动合同而被迫离职，辞职报告已交，但不是以30天的离职时间，请问这种情况下是否能得赔偿？

Answer 1

单位裁员，是单位出解除劳动合同通知，不用辞职报告辞职报告是个人主动辞职时通知单位才需要的离职时，单位出具解除劳动合同证明并且结算补偿金就可以《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在结工作交接时支付。

Answer 2

按照法律规定，如果劳动者主动提出辞职（递交辞职报告），那么用人单位是不需要支付经济补偿金的。事实上这是单位因单位原因提出解除劳动合同，不是你提出解除劳动合同，辞职报告你不应该交的。应该让单位向你开具解除劳动合同通知书，写明是因单位原因。这样才能要求单位支付经济补偿金。现在你已经交了辞职报告，那就看单位的做法了。

Answer 3

按照法律规定，如果劳动者主动提出辞职（递交辞职报告），那么用人单位是不需要支付经济补偿金的。事实上这是单位因单位原因提出解除劳动合同，不是你提出解除劳动合同，辞职报告你不应该交的。应该让单位向你开具解除劳动合同通知书，写明是因单位原因。这样才能要求单位支付经济补偿金。现在你已经交了辞职报告，那就看单位的做法了。

追问

哦，但还没交人事部，只在经理手上，改变离职时间可否？

Answer 4

你自己的辞职申请事由直接影响你的权益主张，因为如果是单位变相开除你的，可以主张违法解除的赔偿金，而因为你自己的原因申请离职的，没有任何补偿。

Answer 5

辞职报告内容是怎样的？如果报告中有描述是因公司裁员而离职，而非自己主动辞职，则可以跟公司协商让公司支付补偿金，若公司拒绝，可以申请劳动仲裁。