劳动合同（非全日制的）与劳务合同在缴纳五险一金上的不同

Question

先将签订合同，单位在我的范围内提供给了两种合同，一个是非全日制劳动合同，一个是劳务合同，就五险一金的问题来看，哪个对我有利，我应当签哪个？
就以上两个选择，劳动非全个同，劳务合同。哪个更好，为什么。

Answer 1

像你们这种工作不定时的，可以签订非全日制小时工作制合同，这种合同是不需要缴纳社会保险的，而且在公司开除你的时候公司也不需要支付经济补偿金。但是这种工作制度每天工作不超过四个小时，加班也不能超过四个小时，是一种比较灵活的工作制度，而且劳动者还可以兼职，前提是不能影响前一个工作。这种工时劳动者拿的是小时工资，每个地区的劳动保障局都有自己的小时工资，你可以自己查询一下。
还有一种是不定时小时工作制度，这种是需要单位申请劳动保障局审批的，所以我就不多将了，你们可以根据自己的需要自主选择。

Answer 2

劳动合同是本单位员工，缴纳养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险和住房公积金，劳务派遣员工不是本单位编制内的员工，是劳务公司派遣到该公司的外部员工，缴纳养老保险和医疗保险。一般没有住房公积金

Answer 3

签订全日制劳动合同。

Answer 4

劳动合同对你有利。