签订劳动合同以后被辞退怎么办

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一、签订劳动合同后被辞退，首先要判断辞退是否合法。如果公司违反国家法律规定辞退你，你可以采取以下措施：
二、向劳动监察部门反映情况。如果公司拒绝协商，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
三、如果公司属于违法解约，那么公司应当向你支付赔偿金。
四、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果不满一年，按一年计算；如果不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
五、如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，公司向你支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
六、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，如果公司违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。