劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
离职后再入职试用期是否可以约定
员工在同一用人单位离职后重新入职，属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同，只能约定一次试用期。因此员工离职后再次入职不可以再次约定试用期，如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。【法律依据】《劳动合同法》第十九条：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
员工辞职后再入职是否还有试用期
员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。【法律依据】根据《劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
员工离职后再入职可以约定试用期吗
法律分析：不可以。离职员工再入职试用期是不可以约定的，根据法律规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和...
辞职后重新入职可以有试用期吗
辞职后重新入职可以约定试用期。离职后重新入职的员工与企业之间形成了新的劳动关系，可以重新约定试用期。试用期用于考察员工是否适合岗位，即便员工之前在同一企业工作过，新的劳动合同也可以包含试用期条款。这样的安排有助于企业再次评估员工的能力和岗位适配性，同时也给员工一个重新证明自己的机会。试用期...
离职后再入职的员工是不是不能再约定试用期了呀
法律分析：离职员工再入职不可以约定试用期。在一般情况下，员工离职后再次入职不能够再次约定试用期，因此劳动者已经在用人单位工作过一次，再次约定试用期，不利于劳动者。尽管学者对试用期概念的表述不尽相同，但对试用期的基础含义则基本达成共识。郑*元教授从彰显试用期目的性的角度进行对其进行界定和...
离职后再入职还有试用期吗
离职人员返聘有试用期。员工辞职后再入职，已经约定过试用期的不得再次约定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指，包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同...
对离职后再次入职的员工,企业能否再次约定试用期
员工离职后，再次回到公司入职，也是经常发生的事。这对于企业来讲，重招离职员工确实比招聘新员工多了很多优势。不仅是节省了招聘人才的时间和精力，而且员工对于工作也更容易上手，能够更好的融入公司。网友咨询：对离职后再次入职的员工，企业能否再次约定试用期？律师解答：试用期是指包括在劳动合同期限...
员工再次入职试用期怎么算
1、员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。2、【法律依据】3、《劳动合同法》第19条第2款规定：”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“更多关于员工再次入职试用期怎么算，进入：https:\/\/www.abc...
二次入职的员工有试用期吗?
没有。根据法律规定，同一个用人单位与原来同一个劳动者只能够约定一次试用期，所以二次入职一家公司是没有试用期的。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动...
员工离职后重新入职,可否再次约定试用Ɯ
如果员工以前与用人单位签订的合同约定过试用期的，不能再次约定。《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”《劳动合同法》的理由是，试用期是用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时...
