国家法定节假日工资怎么算

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一、国家法定节假日工资的计算方法
1. 在法定节假日工作中，如果用人单位安排员工加班，应当支付给员工不低于工资150%的报酬。
2. 在休息日工作且无法安排补休的情况下，用人单位应支付给员工不低于工资200%的报酬。
3. 在法定休假日工作的，用人单位应支付给员工不低于工资300%的报酬。
二、相关法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有以下情形之一的，用人单位应支付给劳动者高于正常工作时间工资的劳动报酬：
1) 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬。
2) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。
3) 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的报酬。
三、法定节假日的具体安排
1. 春节：初一到初三为法定节假日。
2. 元旦：1月1日为法定节假日。
3. 五一国际劳动节：5月1日为法定节假日，连续3天休息。
4. 十一国庆节：10月1日为法定节假日，连续3天休息。
四、年休假的计算
1. 职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天。
2. 职工累计工作已满10年不满20年的，享有年休假10天。
3. 职工累计工作已满20年以上的，享有年休假15天。
请注意，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。员工的年休假天数应加上实际出勤天数、带薪休假天数和法定节假日天数。