面试的时候，我要求薪资五千，人资hr经过考虑后给我加了七百，我当时很纳闷，问公司不是爱压低工资吗，
面试的时候，我要求薪资五千，人资hr经过考虑后给我加了七百，我当时很纳闷，问公司不是爱压低工资吗，人资说我们公司有自己的薪酬制度，不允许我要那么低，声明这个企业是大企业，2000年就上市了
但是我觉得不可思议，从来没有主动加薪的
追答那是你没有遇到这样的公司
追问好吧
谢谢
追答概念是你拿那么多钱，你就得更努力的做好这份工作，何乐而不为
追问恩是的，我会努力的，就是感觉突如其来
offer等待需要多久一般
追答给你超预期的感觉，你爽了，公司更爽，一般来说一周，他们没有跟你说么，或者他们的流程上没有说么
追问他们让我先体检，然后看体检结果发offer
说是周一周二发
公司有什么爽的，
追答没有道理哇，我们是先offer，可能流程不一样，有人替他好好做事
追问指定医院免费体检，也不花我钱
人资说我工作欲望很强烈，看我很积极，加我钱
追答那不挺好的么 基本上等同于流程已经过了就好做吧
追问好的，就是等的太着急，六天了
我今天打算问问
追答如果说了会给通知，就在约定期限的后一天去问
追问那就是今天
说的周一会发
但是我觉得不可思议，从来没有主动加薪的
追答你还怕被骗财骗色啊嘻嘻😄
既然是大企业就不敢骗人的，只是因为条件太好呢，你只要做好本职工作就好
追问好吧，那行，谢谢
可能我没遇到过这样的好企业吧
追答恩加油
追问offer等待需要多久一般
追答一般是一到两周
追问好吧，
但是我觉得不可思议，从来没有主动加薪的
追答呵呵，大公司有大公司的制度，为你高兴，努力工作回报公司吧
追问谢谢，我会努力的，以前公司都是压低工资
offer等待需要多久一般
追答恩，祝你事业越来越好，日子越过越美
这个我不太懂这些，我还没起床，要起床上班去了
追问好吧
加油
哈哈哈
但是我觉得不可思议，从来没有主动加薪的
追答大公司不会骗你的
但是我觉得不可思议，从来没有主动加薪的
入职后发现实际待遇跟面试时说的待遇不一样,这种情况要怎么处理?_百度...
当入职后发现实际待遇跟面试时说的不一样时，首先去问一下HR为什么会出现这样的差距，看看是不是HR那边把薪资弄错了。如果HR态度强硬，坚持说就是这个水平的话，那么不要纠结，直接走人。因为一个靠欺骗员工来换取入职率的HR，是缺乏信誉的，以后肯定还会发现很多与当时所承若的不符合的情况。所以，趁...
为什么很多HR面试时总是一副不耐烦的样子
私以为，一个好的面试官，在面试的时候应该是循循善诱、引导式提问的，让应聘者尽可能完整、详细地把自己的想法呈现出来，这样才能更好地评估他和岗位的匹配程度。相反的，很多HR面试时刻意抬高自己的姿态，仿佛自己掌握着面试者的生杀大权。而且还提一些刁钻古怪的问题，以难为应聘者、让对方答不上来...
HR打电话要我去面试,我问了一下薪资待遇,HR就不高兴了?
但 在面试邀约时问薪资待遇也是不合适的 ，首先有些公司对于 薪资实行严格的保密 ，你还没来面试，就问起工资待遇，HR这时一般不会告知；还有人都还没来面试， 不清楚你的业务能力 ，如果薪资说少了，让你失去了兴趣，HR就少了一个优质候选人；可如果说得挺高，你倒是想来，可是面试后发现候选人能...
面试的时候问到期望薪资多少,怎么巧妙回答呢?
如果高于这个区间，容易超出HR的接受范围，甚至可能不想跟你讨价还价了；在说自己之前岗位工资的时候可以在原来的基础上稍微浮动10%，这样可以抬高我们的身价，毕竟工资是一个人工作能力的体现。故作考虑的样子。然后说出你想要的工资待遇，记住这个待遇一定要比你想象的稍高一点。最后一定加上一句，这只是...
面试最后一关谈期望薪资时,HR压价该怎么应对?
二、你所要的薪酬超出公司此岗位的薪酬范围，压一下价；也有可能是HR站在公司的利益角度，到最后谈薪资的时候稍稍压价。HR给出的薪资和你的期望薪资不符，是很正常的，就看你怎么去兜住这个话，怎么去巧妙地来谈判，为自己挣得涨薪资的筹码。毕竟招人也要讲究性价比的，HR一定是站在公司的角度，花...
面试最后一关谈期望薪资时, HR压价该怎么应对?
一、HR压价，一般有几个原因 1、压力面试 有些HR欢采用压力面试的方法来测试求职者的心理状态，看看他们的反应和应对能力。2、HR跟你讨价还价 用合理的成本，为公司招到最合适的人，这也是HR的本职工作。如果能促成求职者接受压价后的薪资，长期积累下来也是一大笔钱了。3、能力跟期望薪资不匹配 可能...
面试的时候HR说薪资入职就会涨,该相信他吗?
答复1:如果面试官是个看起来和蔼的人,最好最智慧的回答可能是:“在你们最终确认录用我,和我决定帮你们完成任务或项目前,我觉得讨论薪水还为时过早。” 大多数时候,这个方法好使。也有例外,当这招不灵时,那么你需要: 答复2:你可能会面对这样的雇主,面试头两分钟就需要知道你想赚多少钱(在HR脑子里有个想法——...
面试时问工资,HR说以后再说,那么这家公司靠谱吗?
在这一点上，求职者还没有在工作机会上投入任何东西，所以直接询问薪水可以帮助你决定是否参加面试。而雇主的HR，因为想要尽最大努力邀请求职者参加面试，就会主动提供信息来吸引求职者。另一个机会是当你接受第二次面试或第三轮或第四轮面试时。这与上一个类似:能通过一次筛选的候选人，人数不会太多，...
我上学期面试了一家公司,当时嫌工资低,HR要我考虑下,考虑好了给他回复...
分析：1. 一个人性化管理的好公司，不会因为没有回复而拒绝你的，因为公司和个人都是多项选择，彼此都清楚。再者，如果你真是公司所需的人才，那么，对于双方来说，何乐而不为呢？2. 万一公司问起没有回复的事情，就说：个人认为...（把第1条道理讲出来），再说：对公司的要求及公司的条件很满...
整理了几种面试当中谈薪酬的方法
第一种情况,面试官口气有所松动,例如,面试官说:“这个我们可以协商。”这时,你可以乘胜追击说出你值得更高工资的理由。你可以说:“您看,我曾经在一家培训公司实习,我还拿到过公司湖南区的销售黑马奖,一个月就为公司创造收益300万元。我相信我的能力可以为咱们公司创造更多的价值。所以,我希望您能给我的薪资提高...
