我过年就要自己开公司创业了,但由于自己还是一个刚准备毕业的大学生,想招聘一个经验丰富的人来管理,不知道这样会不会有问题?
我考虑的是招来的人年纪会比我大,而且我的样子看起来比同龄的都还要小很多,这样找来的人会不会不尽力为公司甚至用他丰富的经验搞我一下再走?
这种情况我应该怎样应付,希望有人能帮助我,谢谢!
别再说创业公司招聘难!
如果你是一家新成立的公司招聘人才,你会怎么做呢?
1. 我希望部门主管或公司能够帮助我设定清晰的工作目标,这样我可以更好地理解我的职责和期望,从而提高工作效率和成果。2. 定期与主管沟通,讨论目标的进展和遇到的挑战。这样的交流有助于建立信任,理解彼此的工作状况,并找到解决问题的方法。3. 我期望得到公司领导的善意帮助和启发,尤其是在我追求目...
新公司刚成立一个月,但是招聘遇到瓶颈该怎么办?
一个人不管去现场招聘,或是在人才信息网找个工作,最先尽收眼底的便是招聘信息。招聘信息的内容优劣立即危害到面试人是不是去“试一下”的决策。招聘信息时要留意的好多个点:公司简介,别把文本搞得太Low,并且要把企业的将来、商品的优点说透;职位的表明和职位来日可期的升职安全通道要清楚;薪资...
公司新成立,招人难,HR应该怎么办
1、公司新成立,HR应把岗位工作职责及职业发展空间予以强调。2、比同地区相同职位定薪适当高100-200元。3、公司员工福利相对优厚一些 4、利用当地人才交流中心或劳务市场平台,做几块招聘喷绘张贴
新公司招员工应该注意什么
1、用词准确: 不能模棱两可、含混不清。如有的单位在招聘启示写道“具有一定的文化水平”,具体是有高中还是大学? 搞不清楚,日后很容易产生纠纷。2、内容详尽: 录用条件可分为刚性条件、柔性条件,比如,你要求高中以上学历,或者三级技工,这些都是刚性条件,一目了然。还有一些比如个人品质、举止文明...
新成立公司应如何对待招聘
个人观点:无论是新老公司都应该重视招聘,毕竟招聘是人才了解公司的途径,新成立的公司更应该重视招聘,专人做专事,老板不是万能的,先招聘一个人力资源专业的人员来进行 定岗 --招聘--面试--培训--管理--疏导等,最主要的是 一定要让新人感受到公司的关心和温暖,结合现在的求职市场 求职人群 更...
刚成立的小公司一般通过什么途径招聘员工?
途径:进行现场摆滩招聘、参加劳动行政管理单位组织的现场招聘会、找对口学校引进人才等等途径。员工招聘,是指组织、企业根据人力资源管理规划和工作分析的要求,采取一些科学的方法寻找、吸引应聘者并从组织内部和外部吸收人力资源的过程。员工招聘包括征召、筛选和录用三个阶段。员工招聘在人力资源管理工作中...
对于刚创立不久的公司来说,最需要招聘怎样的员工?
制定实用的科学招聘计划由于新成立的公司在资金方面缺乏缺乏,因此值得创造招聘工作中最大价值的宝贵问题。但“Tumen”的领导者拒绝使用付费招聘服务,并对雇主提供高要求。在这种情况下,它面临着卓越的压力,人力资源可以通过制定实用的科学招聘计划来解决这个问题。第一个人力资源应有效地与需要招聘人员的...
到一个新公司面试,要注意哪些问题?
除去这种外在的因素,在面试过程当中有几个问题是需要谨慎回答的,第1点人际关系复杂 ,现代企业讲求团队精神,你对人际关系胆怯和避讳,可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力,从而妨碍了你的从业取向,而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系,那你的回答就与要求背道而驰了。对于收入方面也...
新成立公司想招一名出纳,请问要注意什么?
任职要求:会计、财务等相关专业中专以上学历,有会计从业资格证书;了解国家财经政策和会计、税务法规,熟悉银行结算业务;熟练使用各种财务工具和办公软件,且电脑操作娴熟,有较强的责任心,有良好的职业操守,作风严谨;善于处理流程性事务、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力;工作细致,责任感强...
新成立的公司会大量招人吗
新成立的公司,不会大量招人。新公司因为刚成立,业务还没有拉过来,还没有出现盈利,是不会大量的进行人员招聘的。