劳动法规定试用期

Answer 1

　　一,《劳动法》规定；"劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月"。

　　二，《劳动法》规定；劳动者在试用期内，可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要劳动者申请或通知。

　　三，《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　四，《劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　五，《劳动合同法》第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

　　六，《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　七，《劳动合同法》第三十九条一项；　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。

　　以上为《劳动法》与《劳动合同法》关于试用期的相关规定。

　　八，《劳动法》“劳动者在试用期内，可以随时通知用人单位解除劳动合同”与《劳动合同法》"劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同"矛盾的解析。

　　1，《劳动法》是调整“劳动关系的基本法律”。《劳动合同法》是调整劳动关系中，调整“劳动合同的具体法律”。

　　2，《劳动法》就“劳动法律”当中的上行法，《劳动合同法》劳动法律”当中的下行法.

　　3,在法律的适用中，应当严格执行《劳动法》规定的；“劳动者在试用期内，可以随时通知用人单位解除劳动合同”。

　　4，"劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同"。它规定的是；“在试用期内提前三日通知用人单位”。没有做“应当”或”可以“的定义。是对立法体系上关于义务规定的漏洞。

　　5，《劳动法》是”为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系“的法律.不是为了"保护劳动者"同时”也保护用人单位“共同合法权益而制定的法律。用人单位的合法权益，体现在"调整劳动关系"当中。

　　为此，“劳动者在试用期内，可以随时通知用人单位解除劳动合同”。

　　以上为法律权威解释，非法律解释。

Answer 2

实际报酬可以全部要回来,但在试用期内劳动合同法在辞职方面修改了劳动法的规定,辞职必须提前3天通知(最好书面通知,否则不好证明自己履行过通知义务)。因此建议你通知后再做3天（否则可能承担相关责任,不利后果见第90条），当然，之后可以要求11天的工资。
至于你辞职的确给用人单位方面造成一定困扰或损失,但用人单位确不能因此扣你工资。原因可参考：
http://zhidao.baidu.com/question/86390931.html
注：
1、劳动者辞职的条件只要提前通知就行，不须要什么理由，也不必经用人单位同意。
2、附劳动合同法对试用期的相关规定：
第19条：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第20条：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第37条：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第83条：
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
第90条：
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

Answer 3

劳动法规定的试用期多久？

Answer 4

Answer 5