关于工资计算方法，劳动法当中有没有明确规定？ 我们厂是26天制。
假设我的工资是1100，11月份工作了20.5天，那我的工资是不是1100/26*20.5=867？
还是1100/30*20.5+1100/30*4=898？
但是到了老板那里算法又不一样，他是这样算的1100/30*20.5=751，他还说我的算法是错误的，要按他的算法来。
请问一下到底怎么算？劳动发中有没有规定？
如果要讨回工资的话要找什么部门？
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
即日工资=月工资/21.75。
你的工资应该这样算：
11月份，你工作了20.5天，应该是1100×20.5/21.75=1037元。如果其中有星期六和星期天应该算加班，每天是200%的日工资。按实际工作日计算。
http://baike.baidu.com/view/436559.htm
关于职工工作时间的规定
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
找劳动部门，要求平时的加班工资，每月26天是违法的。可以举报，要求调解或仲裁。
有没有劳动合同，有没有社保。
建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天
关于工资计算方法,劳动法当中有没有明确规定? 我们厂是26天制。
小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
劳动法规定的26天制每月工资怎么计算
劳动法规定的工资的计算方式是：月实际工资=月工资÷21.75×26。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时...
26天制月薪工资怎么算
法律分析：26天制核算工资，把月工资除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算，不分大小月。月薪不可能都一样的，要是休双休日的一个月才上23天左右，休单休的26天左右，不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。法律依...
公司说我们的工资是按劳动法算的,那么请问26天制合法吗?星期六或者星期...
二十六天制是通常所说的做六休一，本身没有违反相关法律的规定，如果用人单位按做六休一执行，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，则是属于违法的，劳动者可以同单位协商，协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析一周休一天不违法，但一周工作六天不给...
如何计算工资26天
一、如何计算工资26天 年工作日：365天 - 104天（休息日）- 11天（法定节假日）= 250天 季工作日：250天 ÷ 4季 = 62.5天\/季 月工作日：250天 ÷ 12月 = 20.83天\/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 根据《劳动法》第五十一条的...
26天制工资上班27天怎么算
26天制工资本身不合法，法定月工作日为20.83天\/月，超过工作日的报酬休息日支付2倍，休假日支付3倍。根据《劳动法》规定：第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日...
关于工资计算方法劳动法有规定吗?
月工作日：250天÷12月＝20.83天\/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资...
26天制没上满怎么算工资
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天二、单休一个月按多少天算1、按实际上班天数即26天计算，在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数；月度约定薪资\/21.75+月度约定薪资\/21.752加班天数（周六的天数）。2、单休形式的工资有多种方式：（1）月度约定薪资\/（当月的自然天数-当月...
劳动法规定的26天制每月工资怎么计算
- 《劳动法》第三十八条规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，实行7休1制度，从而推算出每月最长工作约26天。- 《劳动法》第四十四条规定了加班工资的支付标准，包括延长工作时间、休息日工作且不能补休、法定休假日工作的情况。- 《劳动法》第四十五条规定了带薪年休假制度，要求用人单位在劳动...
公司26天制合法吗?
根据《中华人民共和国劳动法》相关规定：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少...
