在合同期内公司提前30天告诉我要提前解除劳动合同，公司是否不需要赔偿

Question

我跟公司签两年合同，现在公司要跟我提前解除劳动合同，理由是我不适合这个岗位，一开始公司是叫我三天以后交接工作后走人，后来我说我们是签了劳动合同，你们要给我一个月工资赔偿，听我这样说他与改口说那 我提前30天通知你，就不用赔偿；我想问一下是不是公司提前30天通知我就不用赔偿了。公司以综合工作制为由，要求每周上六天班，并不支付加班费，这样合法吗？

Answer 1

简而言之回答你的问题：
1、不适合岗位，在提前30日通知之前还要有“换岗，仍然不能胜任”这一步骤。而且每次的“不胜任”都要有客观证据或你本人签字的证据材料。你可以据此诉用人单位“非法解除劳动关系”，付相当于经济补偿金2倍的赔偿金。注意赔偿金或补偿金都是按照实际履行的合同时间来计算的，与你签了2年还是3年倒是没多大关系。
2、综合工时制只是在一定周期内，工作时间相对于标准工时超出的部分按照1.5倍加班费计算，如果“平均”下来一周的工作时间超过44小时的话，超出部分仍然是要支付加班费的，只是支付标准降低了，但还是要付的。
3、注意综合工时制度，劳动合同约定优先于公司制度；综合工时制度要经过上级劳动部门审批。如果合同约定标准工时而制度规定综合工时的，也按照标准工时计算。

可能太专业的论述比较麻烦，你记住以下几个词，可以吓唬吓唬单位以促进和解：
“解除程序”“客观证据”“合法审批”“非法解除赔双倍经济补偿金”

Answer 2

提前30天通知是合法的，但通知后这一个月要付工资，加班不付加班费要看你们的合同约定，如果合同约定你的工资里包括加班费的话，是合法的！

Answer 3

只有他有证据证明你不适合这份工作，并提前30天通知，才可以不予赔偿，在这种情况看，他需要赔偿你经济补偿金等。

Answer 4

你的问题牵涉到的是劳动合同如何解除，和是否需要支付补偿金的问题。依你所述，现在公司单方面解除劳动合同，公司必须按照法律规定提前30日书面通知你，以便你有时间寻找新的工作，同时应给你各项经济补偿。
对于你的周六上班问题，公司也应该给你加班费的。
如公司强硬不补偿和给付你加班费，你可向仲裁委员会申请仲裁。

个人意见，仅供参考。