不过，已达退休年龄，但是社保缴费年限不够，退休员工继续工作的，将按劳动关系处理。
所以，可以积极申请做工伤认定，主张工伤损害赔偿。并且，按照人身损害赔偿规定，这时候可以主张以下费用：
1、医疗费；
2、误工费；
3、护理费；
4、交通费；
5、住宿费；
6、住院伙食补助费；
7、必要的营养费；
8、残疾赔偿金；
9、残疾辅助器具费；
10、被扶养人生活费；
11、康复费；
12、护理费；
13、后续治疗费；
14、精神损害抚慰金。
【法律依据】
根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
60岁以上的农民工在工作中受伤是否能认定工伤法律依据
律师解答 不可以认定工伤。律师解析 已满60周岁工作受伤不可以认定工伤。 一般已达退休年龄继续工作的,跟公司建立劳务关系,工作受伤不能认定工伤,不过,可以主张人身损害赔偿。 另外,已达退休年龄,但是社保缴费年限不够,退休员工继续工作的,将按劳动关系处理,这种情形则可以积极申请做工伤认定,主...
60岁以上发生工伤怎么赔付
法律分析：因为在我国法律中规定，在当事人年龄已满60岁时已到达法定退休年龄，所以不再被我国《中华人民共和国劳动法》保护，自然就不存在工伤赔偿。所以60岁以上在用人单位做工受伤是不会涉及到工伤赔偿标准的问题，具体可以参照人身损害的标准来进行赔偿。还可以受到《中华人民共和国民法典》的保护，可以...
62岁的员工在工作时摔倒身亡属于工伤吗
法律分析：不能认定工伤。由于发生事故时已年满60周岁，已达到法定退休年龄，发生事故时超过法定退休年龄，不予认定为工伤。依据《工伤保险条例》的有关规定，劳动者与用人单位存在劳动关系，是劳动者在工作过程中受伤被认定为工伤的前提条件。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应...
超过60岁的农民工能否认定工伤
一般来说员工超过60周岁是和单位构成劳务关系，在工作时间出现伤亡是可以以人身损害要求赔偿的。但是如果是单位没有办理退休手续并且继续为单位工作没享受养老待遇，这种情况是可以尝试申请工伤认定的。【法律依据】《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二...
60周岁了认定工伤吗
已满60周岁工作受伤不可以认定工伤。依法享受工伤保险待遇的是劳动者，而已满60周岁的自然人丧失劳动者身份，与用人单位之间是劳务关系。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。【法律依据】《工伤保险条例》第二条...
年满60岁能工伤保险吗?
法律分析在用人单位工作而受到身体伤害是可以作为工伤索取赔偿的，法律规定达到法定的退休年龄以后就不受到劳动关系保护，也就不享受工伤保险待遇。根据国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法和国务院关于工人退休、退职的暂行办法文件所规定的退休年龄，男满60周岁的，已达到法定的退休年龄。在司法实践中，超出...
农民工超过60岁是否可以认定工伤
一般来说员工超过60周岁是和单位构成劳务关系，是不得认定为工伤的；但是在工作时间出现伤亡是可以以人身损害要求赔偿的。如果单位没有办理退休手续并且继续为单位工作没享受养老待遇，这种情况是可以尝试申请工伤认定的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和...
已满60周岁工作受伤可以认定工伤吗
一般已达退休年龄继续工作的，跟公司建立劳务关系，工作受伤不能认定工伤，不过，可以主张人身损害赔偿。不过，已达退休年龄，但是社保缴费年限不够，退休员工继续工作的，将按劳动关系处理。所以，可以积极申请做工伤认定，主张工伤损害赔偿。并且，按照人身损害赔偿规定，这时候可以主张以下费用：1、医疗费；2...
已满60周岁工作受伤可以认定工伤吗
已满60周岁工作受伤可以认定为工伤吗？答案是，通常不能。法律上，超过法定退休年龄的员工继续工作时与公司建立的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系下，工作受伤不能被认定为工伤，员工应通过主张人身损害赔偿获得相关费用。这些费用包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费...
超过60岁工伤怎么赔偿
法律分析：超过60周岁的工作人员，由于已经退休不能构成劳动者，因此其一般不能按照普通工伤进行工伤认定及劳动能力鉴定的途径来主张工伤赔偿。 超过60周岁的工作者，可以进行人身损害司法鉴定，向法院主张人身损害赔偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从...
