员工劳动合同到期不续签是否给补偿金？

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员工劳动合同到期，如果用人单位决定不续签，那么根据相关法律规定，应向员工支付经济补偿金。具体的补偿标准通常基于员工的工资水平和工作年限来确定，一般而言，每满一年工作会对应一个月的工资作为补偿。
如果员工在劳动合同到期时不续签的情况下，需要考虑以下几点：
1. 用人单位提出不续签的情况下，应依法支付经济补偿金。如果员工符合《劳动合同法》第14条规定的条件，要求续签无固定期限劳动合同而被用人单位拒绝，这属于违法行为，用人单位应支付赔偿金，赔偿标准为工作满一年支付两个月的工资。
2. 用人单位合法解除劳动合同的条件包括：
- 在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件。
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度。
- 劳动者因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害。
- 劳动者与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位的工作任务，经用人单位提出，拒不改正。
- 劳动合同因欺诈、胁迫等违法行为而无效。
- 劳动者被依法追究刑事责任。
3. 存在以下情况，用人单位可以不支付经济补偿金：
- 劳动者主动提出解除劳动合同或表示不续签原合同。
- 劳动者因主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业。
- 由于劳动者的过失，用人单位根据《劳动法》第39条单方解除劳动合同。
综上所述，用人单位不得无故终止劳动合同的续签。如果发生这种情况，劳动者有权要求用人单位承担相应的经济补偿责任。补偿金的计算将根据劳动者的实际工作年限和工资收入来确定，以确保劳动者的权益得到保障。